Jobbeschreibung
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 4.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Vorpommern bietet im Rahmen der Eingliederungshilfe differenzierte Arbeits- und Wohnangebote für Menschen mit geistiger Beeinträchtigung. Im Rahmen der Kinder- und Jugendhilfe betreiben wir eine Integrationskindertagesstätte mit einer externen Waldkindergruppe. Weiterhin bietet unser Familienzentrum verschiedene niedrigschwellige Angebote für besondere Zielgruppen im Stadtteil. Die Hilfen zur Erziehung ergänzen unsere Angebote an den Standorten Grimmen und Barth. Der SOS-Kinderdorf e.V. ist Mitglied im Gesamtverband des "Deutschen Paritätischen Wohlfahrtsverbandes" und in den jeweiligen Landesverbänden der Paritäer e.V.
Nähere Informationen unter: sos-kd-vorpommern.de.
Für unser SOS-Kinderdorf Vorpommern suchen wir für die Tagesgruppe und Wohngruppe zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Heilerzieherin (m/w/d) / Erzieherin (m/w/d) / Altenpflegerin (m/w/d) / Krankenschwester/-pflegerin (m/w/d)
in unbefristeter Anstellung, Teilzeit (30 Std./Wo.)
Das SOS-Kinderdorf Vorpommern ist ein Ort, an dem Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen Unterstützung, Förderung und wertvolle Gemeinschaft erfahren. Für unsere Tagesgruppe suchen wir ei*ne Kolleg*in, die/der volljährige Menschen mit kognitiver Beeinträchtigung auf ihrem Weg zu mehr Selbstständigkeit und Teilhabe begleitet und unterstützt. Die Tagesgruppe bietet werktags zwischen 08:00 und 16:00 Uhr eine strukturierte Umgebung für Menschen, die nicht in die Werkstätten für Menschen mit Behinderung (WfbM) gehen, und setzt auf eine ganzheitliche Förderung und eine gemeinschaftliche Alltagsgestaltung.
Ihre Aufgaben umfassen:
- eigenständige Begleitung in der Tagesgruppe: Übernahme von Betreuungsdiensten für ca. 9 erwachsene Bewohner*innen mit unterschiedlichem Assistenzbedarf
- Alltagsgestaltung und Förderung: Unterstützung und Förderung der Bewohner*innen bei der individuellen Alltagsgestaltung, angepasst an ihre Fähigkeiten und ihren Hilfebedarf
- Förderung der sozialen Teilhabe: Anbieten von Aktivitäten zur Freizeitgestaltung, zur Pflege sozialer Beziehungen und zur Teilhabe am gemeinschaftlichen und kulturellen Leben
- individuelle Förderung: Beratung und Förderung der Bewohner*innen, um ihre persönliche Lebensplanung und Selbstständigkeit nach der aktiven Arbeitsphase zu stärken
- Zusammenarbeit und Koordination: Enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Wohngruppen, Unterstützung bei der Kontaktpflege zu Angehörigen und gesetzlichen Betreuer*innen
- lebenspraktische Unterstützung und Förderung: Sensible Begleitung bei alltäglichen Aufgaben, um die Bewohner*innen zur aktiven Mitgestaltung ihres Tagesablaufs zu befähigen
- Einhaltung von Kinder- und Betreutenschutzstandards: Umsetzung von Schutzkonzepten, um den Bewohner*innen eine sichere und förderliche Umgebung zu bieten
- fachliche Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in oder staatlich anerkannte*r Erzieher*in (idealerweise mit heilpädagogischer Zusatzqualifikation) oder Altenpfleger*in oder Krankenschwester/-pfleger*in oder eine vergleichbare Qualifikation
- Empathie und Engagement: Begeisterung für die Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderung, Offenheit für eine inklusive und partizipative Arbeitsweise
- Team- und Kommunikationsfähigkeit: Freude an der Zusammenarbeit im Team sowie an der interdisziplinären Abstimmung mit den Kolleg*innen der Wohngruppen
- Respekt und Verlässlichkeit: Ein achtsamer und respektvoller Umgang mit den Bewohner*innen und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Mobilität: Ein gültiger Führerschein der Klasse B ist erforderlich
- professioneller Umgang mit Nähe und Distanz: Eine reflektierte und professionelle Haltung im Kontakt mit den Bewohner*innen
Ihre finanziellen Vorteile
- ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
- ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
- Heimzulage
- Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
- bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
- günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
- ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes - SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
- als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
- 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
- anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
- Teamevents (z. B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
- sparen Sie Zeitguthaben an und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
- flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
- sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
- mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
- profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe