Jobbeschreibung
HRblue ist seit bald 25 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.
Aktuell besetzen wir folgendes Mandat:
Unser Klient ist ein international tätiges Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland und rund 2.000 Mitarbeitenden weltweit. Die kontinuierlich positive Entwicklung des Unternehmens basiert auf Innovationskraft und zukunftsweisender Technik, dem umfangreichen Know-how der Mitarbeitenden und einer beispielhaften Mitarbeiterorientierung in einem wertschätzenden Umfeld.
In dieser neu geschaffenen Position sind Sie für den kulturellen Transformationsprozess im Unternehmen verantwortlich. Die Rolle bietet Ihnen zudem die Möglichkeit, das Thema Kulturentwicklung innerhalb der Personal- und Organisationsentwicklung modern aufzubauen und inhaltlich auszuformulieren. Sie sind Teil eines kollegialen HR Teams und berichten an den Head of HR.
Aufgaben:
- Gestalter und Facilitator für den unternehmensweiten Kulturwandel
- Identifikation wesentlicher Maßnahmen - in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung und dem Head of HR
- Verantwortlich für die Koordination aller Aktivitäten im Headquarter sowie den internationalen Tochtergesellschaften
- Sicherstellung des reibungslosen Übergangs von der Einführung der Unternehmenswerte bis hin zur kontinuierlichen Kulturarbeit
- Entwicklung und Durchführung konkreter Kulturentwicklungsinitiativen für verschiedene Zielgruppen unter Einsatz passender Methoden und Formate wie Impuls-Workshops, Trainings, Aufbau intradisziplinärer Netzwerke etc.
- Sparringspartner und Coach für die Führungskräfte sowie die internen Schlüsselpersonen im Rahmen der Kulturarbeit
- Regelmäßige Evaluation von Maßnahmen
- Vorleben der kulturverändernden Maßnahmen unternehmensweit
- Charismatische und verbindliche Persönlichkeit
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie die Fähigkeit, sich als anerkannter Gesprächspartner zu positionieren
- Netzwerker mit Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und interkulturelle Kompetenz
- Ausgeprägter Gestaltungswille, Hands-on Mentalität, Überzeugungsvermögen sowie unternehmerische und interdisziplinäre Denk- und Arbeitsweise
- Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Begleitung von Kulturentwicklungs- und Transformationsprozessen sowie eine systemische Ausbildung als Berater, Coach, Facilitator u/o Mediator
- Reisebereitschaft
- Erfolgreich abgeschlossene Hochschulausbildung, idealerweise mit psychologischem oder pädagogischem Hintergrund oder ein vergleichbarer Abschluss mit zusätzlicher Qualifikation in Organisations-/Kulturentwicklung u/o Change Management
Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Evelin Labarta Greven
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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