Jobbeschreibung
Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit sechs Standorten in Deutschland und setzen in den Geschäftsbereichen Hochbau, Bauwerkserhaltung und Gussasphalt Zeichen im Hinblick auf Service, Professionalität und kompetente Abwicklung. Als wachstumsstarkes Unternehmen mit hoch motivierten Teams und ca. 420 Mitarbeitern, gehören wir zu den Top-Arbeitgebern unserer Branche. Wir bieten spannende Aufgaben und suchen dafür Menschen, die persönlich Verantwortung übernehmen, Projekte realisieren und mit uns wachsen wollen.
Zum weiteren Aufbau des Teams in Mainz suchen wir eine/n Personalreferent/in Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (max.32 Std./Woche).
- Sie unterstützen und begleiten den Recruiting-Prozess - vom Bewerbermanagement bis zur Einstellung - und stellen so eine angenehme Candidate Journey sicher
- In ausgewählten Active Sourcing Projekten nutzen Sie Ihr Gespür für die passenden Profile und sprechen diese zielgruppengerecht an
- Die Erstellung von Arbeitsverträgen und den dazugehörigen Dokumenten wickeln Sie routiniert und strukturiert ab
- Sie betreuen das Ausbildungs-Recruiting, sind Teil unseres Teams auf Messen und repräsentieren das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber vor Ort
- Gelegentlich unterstützen Sie in administrativen und organisatorischen Aufgaben des Personalbereichs
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder entsprechende Weiterbildung/Studium mit HR-Bezug
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse, sowie erste Erfahrung im Umgang Tarifverträgen
- Interesse und Empathie für unterschiedlichen Zielgruppen, speziell aus der Baubranche
- Anwendungssicher in der Microsoft Office/Teams Umgebung und ein gutes Verständnis für Bewerbermanagementtools, wie z.B. Rexx
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, sowie hohes Verantwortungsbewusstsein und eine gut strukturierte Arbeitsweise
- Geringe Reisebereitschaft für Messen und Standortbesuche
- Vergütung: Tariforientierte Entlohnung inkl. Urlaubsgeld
- Urlaub: 30 Tage Urlaub, sowie Sonderurlaubstage bei besonderen Anlässen
- Inititative: Bringen Sie Ihre Ideen und Erfahrungen proaktiv mit ein und lassen Sie uns gemeinsam die Weiterentwicklung des Recruitings vorantreiben
- Mobilität: JobRad für den Weg zur Arbeit oder private Touren
- Erholung: Ausgeglichene Work-Life-Balance im Rahmen der Tätigkeiten
- Kommunikation: Flache Unternehmensstrukturen und kurze Entscheidungswege
- Perspektive: Individuelle Fort- und Weiterbildungen für die persönliche und fachliche Entwicklung
- Finanzielle Absicherung: Vermögenswirksame Leistungen und bAV für Ihre Vermögensanlage
- Kultur: Regelmäßige Events und Firmenfeiern mit allen Kollegen/innen in der Firmenzentrale
- Familie: Unterstützung von Eltern in Ferienzeiten
- Fitness: Bezuschussung der Mitgliedschaft im Fitnessstudio über "E-Gym Wellpass"
- Sparen: Mitarbeiterangebote über „Corporate Benefits“
- Versorgung: Täglich kostenlose Getränke, frisches Obst und Joghurt
- Freizeit: Unterstützung bei der Ausübung eines Ehrenamtes
*Benefits können je nach Einstieg und Standort leicht abweichen.
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