Jobbeschreibung
Bei Vantage Towers sind wir auf der Mission, den nachhaltigen digitalen Wandel in Europa voranzutreiben. Als eines der führenden Tower-Unternehmen läuten wir eine Ära des technologiegetriebenen Fortschritts ein, um Menschen, Unternehmen und internetfähige Geräte wie nie zuvor zu verbinden. Wir kombinieren die Größe, Stabilität und Qualität unseres Tower-Netzes mit der Agilität, dem Optimismus und der Energie eines Start-ups.Als junge TowerCo konnten wir bereits starke Ergebnisse mit anhaltendem Fokus auf Wachstumsbeschleunigung erzielen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Nachhaltigkeit. Als Teil unseres Teams arbeitest Du in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld, in dem offene Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamwork großgeschrieben werden.
Wenn Du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und mit uns die Zukunft der Telco-Infrastruktur zu gestalten, dann lass uns gemeinsam Deine Karriere vorantreiben und die Spitze erreichen.
Das bewegst Du:
- Du bist verantwortlich für die Konzeption und eigenständige Umsetzung von Recruiting-Strategien, einschließlich des operativen Recruitings (prozessual und inhaltlich), sowie für die Optimierung des Recruiting-Prozesses in allen VT-Märkten
- Konzeption und Umsetzung eines neuen Onboarding-Framework für alle Märkte, einschließlich der Verwaltung des Onboarding-Prozesses für alle Neueinsteiger in Deutschland
- Etablierung eines neuen Mechanismus zur Messung der Erfahrungen von neuen Mitarbeitern und Bewerbern im gesamten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess mit Schwerpunkt auf einer kontinuierlichen Prozessverbesserung
- Teilprojekt-Management von internationalen HR-Projekten im Zusammenhang mit Recruiting und Onboarding
Das bringst Du mit:
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung innerhalb des HR-Bereichs, mit dem Schwerpunkt Recruiting, Personalbeschaffung und HR-Prozesse
- Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder HR relevanten Inhalten oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Umgang mit multinationalen und multikulturellen Teams sowie im Management von Projekten
- Umfangreiche Kenntnisse von Recruiting-Prozessen
- Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, sowie ein hohes Maß an Empathie und Diplomatie
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift
- Ein diverses, multikulturelles Setup aufbauend auf unseren Werten (Respekt, Teamwork, Verantwortung & Ehrlichkeit) und die einmalige Möglichkeit, unsere Organisation mitzugestalten
- Ein attraktives Gehaltspaket
- Maximale Flexibilität: Mit Full-Flex Office kannst Du ohne Vorgabe frei entscheiden, wo Du arbeitest - ohne Kernarbeitszeit, mit Option auf Teilzeit (mind. 30 Stunden); sogar bis zu 20 Tage Workation aus dem EU-Ausland
- Kostenloses HomeOffice-Equipment: Neben Deinem Laptop und Diensthandy, bekommst Du von uns Bildschirm, Tastatur, Maus, Headset und einen Schreibtischstuhl
- Full-Flex Gutschrift: Rabatt auf Deine privaten Internetkosten und Mobilfunk-Produkte
- 30 Tage Urlaub mit Option auf 10 weitere Urlaubstage gegen Gehaltsverzicht
- Unterstützung während Deiner Elternzeit, damit Du Familie und Beruf problemlos vereinen kannst
- Umfangreiche Learning-Angebote und individuelle Förderung Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Und natürlich auch eine überdurchschnittliche Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge, Bike- und Car Leasing, Fitness- und Gesundheitsangebote, Zugang zu Corporate Benefits, internationale Karrierechancen, Austauschmöglichkeiten, Versicherungen zu vergünstigten Konditionen und vieles mehr…
Diese Stelle ist vorerst befristet auf 1 Jahr.
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