Jobbeschreibung
K&P Computer Service- und Vertriebs-GmbH ist ein zukunftsweisendes IT-Systemhaus mit bundesweit über 30 Standorten. Das erfolgreiche Geschäftsmodell basiert auf den drei Säulen IT-Wartung, IT-Projekte und Managed Services. In allen Bereichen profitieren über 3.500 Kunden von fast 40 Jahren Markterfahrung, fundiertem technischen Know-how und dem Engagement von mehr als 260 Mitarbeiter*innen in der Unternehmensgruppe.
Um unseren Expansionskurs weiter fortzusetzen, suchen wir für unser zukunftsorientiertes Personalteam ab sofort eine/n
HR Manager – Recruiting (m/w/d)
in Vollzeit für unsere Zentrale in Wiesbaden
- Beratung und Betreuung: Du berätst und betreust unsere Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere zur Personalbeschaffung
- Eigenverantwortliches Recruiting: Du verantwortest das eigenständige Recruiting geeigneter Kandidaten für die Fachabteilung Technik / IT über verschiedene Kanäle wie Jobportale, soziale Netzwerke und Personalvermittlungen
- Stellenprofile und -anzeigen: Du konzipierst Stellenprofile und verfasst ansprechende Stellenanzeigen
- Bewerber-Vorauswahl: Du kümmerst Dich um die Bewerber-Vorauswahl, inklusive der Durchführung von Interviews
- Personaladministration: Du führst alle Aufgaben der Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt durch, inklusive Vertragsmanagement
- Bewerbermanagement: Du koordinierst das Bewerbermanagement und begleitest das Auswahlverfahren
- Messen und Recruiting-Events: Du nimmst teil und arbeitest aktiv bei der Durchführung von Messen und Recruiting-Events mit
- Personalmarketing: Du arbeitest an der Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingstrategien mit
- Kennzahlen und Berichterstattung: Du erstellst relevante Kennzahlen und berichtest an das Management
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement), oder eine vergleichbare Ausbildung / Weiterbildung oder eine kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich innerhalb einer Personalabteilung, idealerweise in einer vergleichbaren Position
- Begeisterung für den Bereich Human Resources und Bereitschaft, diesen Bereich stetig weiterzuentwickeln
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Sozialkompetenz
- Teamfähigkeit, hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sowie Serviceorientierung, Loyalität und Diskretion
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine individuell auf Dich zugeschnittene Einarbeitung und die Möglichkeit, Dich stetig weiterzuentwickeln
- Ein wertgeschätztes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien und guten Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)
- Offene, teamorientierte Unternehmenskultur mit ausgeglichener Balance zwischen Arbeits- und Privatleben (Option des mobilen Arbeitens)