Jobbeschreibung
GFT treibt die digitale Transformation weltweit führender Finanzinstitute voran. Auch für andere Branchen, wie Industrie und Versicherung, bietet GFT fundierte Beratung und Implementierung rund um zukunftsweisende Technologien - von Cloud Engineering über Künstliche Intelligenz und Internet of Things für Industrie 4.0 bis zu Blockchain.
Big enough to deliver, small enough to care. Dieses Motto gilt nicht nur für unsere Projekte, sondern auch für die Arbeit bei GFT. Wir bieten die Vorteile eines weltweit agierenden Konzerns, kombiniert mit den Vorzügen eines Mittelständlers. Solide finanziert, seit über 30 Jahren in Familienhand und immer unsere einzelnen Mitarbeiter/innen im Blick. Gleichzeitig bieten wir ein sehr internationales Umfeld, die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten und das Knowhow von über 12.000 Kolleginnen und
Kollegen. Werteorientiertes und gemeinschaftliches Arbeiten sind für uns keine Phrasen, sondern gelebte Praxis. Dies verbindet unsere Mitarbeiter/innen weltweit und legt den Grundstein für unsere erfolgreiche Arbeit und ein einmaliges Wir-Gefühl.
Deine Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Sparringpartner und Coach für die Führungskräfte zu allen strategischen und operativen HR Themen (u.a. Veränderungsprozesse, Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung und -performance)
- Personaladministration, wie z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Betriebsratsanhörungen, Vertragsänderungen und Zeugnissen sowie administrative Begleitung der Ein- und Austritte
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten in den Bereichen Digitalisierung, Employer Branding, Talent Management und Mitarbeiterentwicklung
- Begleitung von Change-Management-Prozessen innerhalb des Unternehmens
- Verantwortung für die Planung, Organisation und Steuerung von Projektteams
- Monitoring und Reporting von Projektfortschritten und -ergebnissen sowie Sicherstellung von Qualität und Termintreue
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner HR-Richtlinien
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der digitalen Personalaktenführung
- Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
- Tiefe Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Erfahrungen im Change Management
- Hohe Sozial- und Beratungskompetenz, ein sicheres souveränes Auftreten auf sämtlichen Hierarchieebenen sowie eine überzeugende Kommunikationsfähigkeit
- Hands-On Mentalität, strukturiert und Teamplayer
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen zu agieren
- Begeisterung für Innovationen und eine hohe Eigenmotivation
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir dir
- Flexible Arbeitszeiten: Um Familie und Beruf optimal zu vereinbaren, kannst Du deinen Arbeitstag nach deinen individuellen Bedürfnissen gestalten. Profitiere darüber hinaus von individuellen Teilzeitmodellen, Workation und Sabbaticals.
- Homeoffice: Egal, ob aus dem Büro oder von einem anderen Ort - mobiles Arbeiten gehört für uns zum Alltag.
- Mindset: Open Door, Teamspirit und flache Hierarchien sind im #teamGFT kein Buzzwords sondern gelebte Praxis.
- 12.000 Talente weltweit: Profitiere von dem globalen Austausch mit Expert*innen aus über 20 Ländern auf deinem Gebiet.
- Neueste Technologien: Durch die Arbeit mit international führenden Konzernen und den Einsatz interdisziplinärer Teams arbeiten wir am Puls der Zeit und setzen uns ständig mit den neuesten Methoden und Technologien auseinander.
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