Jobbeschreibung
Trainee (m/w/d) HR-Digitalisierung Übersicht Übersicht Standort: bayernweit Bewerbungsfrist: 01.12.2024 Abteilung: Bereich Personalstrategie / -steuerung Beschäftigungsart: Vollzeit, ab 01.04.2025 bis 30.09.2026 Willkommen bei der Gesundheitskasse - einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: besser gemeinsam weiterkommen. Stellenprofil Aufgaben, durch die Sie weiterkommen Der Bereich Personalstrategie / -steuerung verantwortet u. a. vielfältige Aufgaben rund um die digitale Transformation im Personalwesen. Wir treiben die HR-Digitalisierung voran, indem wir digitale Potenziale identifizieren, zu Möglichkeiten der Vereinfachung komplexer Personalprozesse beraten und diese digital umsetzen. Werden Sie Teil der digitalen Transformation und starten Sie in Ihre berufliche Karriere! Sie werden Schritt für Schritt auf die Übernahme folgender spannender Aufgaben vorbereitet: Sie leiten, konzipieren und koordinieren die Digitalisierung von Personalprozessen und setzen diese systemseitig um. Sie übernehmen Verantwortung für Personalsysteme und entwickeln diese stetig weiter. Darüber hinaus identifizieren und beheben Sie komplexe Problemstellungen in Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen und der IT. Sie unterstützen und treiben Ideen und Anforderungen zur Digitalisierung von Personalprozessen voran und evaluieren diese; darüber hinaus identifizieren Sie digitale Potenziale und beraten zur Vereinfachung komplexer Personalprozesse. Sie stellen die Produktion der im Team betriebenen Personalsysteme sicher und controllen deren Schnittstellen und Jobabläufe. Zudem sind Sie für die Qualitätssicherung und Freigabe von Releasen für Personalsysteme verantwortlich. Sie arbeiten aktiv in bundesweiten Projekten der AOK-Gemeinschaft sowie deren Experten- und Arbeitsgruppen mit. Des Weiteren entwickeln Sie Schulungskonzepte für digitale Personalsysteme und setzen diese um. Fähigkeiten, die Sie einbringen Sie haben ein Hochschulstudium (Bachelor oder Master), idealerweise mit dem Schwerpunkte IT oder Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Schwerpunkt, erfolgreich abgeschlossen. Vielleicht konnten Sie auch schon, z. B. durch Praktika, erste Erfahrungen im HR-IT-Bereich sammeln; Kenntnisse im Personalwesen, in der Prozessmodellierung, SAP HCM, SAP SuccessFactors oder anderen Personalsystemen sind darüber hinaus hilfreich, aber nicht Voraussetzung. Sie haben eine hohe Affinität zu Digitalisierungsthemen und Spaß am Umgang mit IT-Anwendungen. Die proaktive Auseinandersetzung mit neuesten Trends in der HR-Digitalisierung und deren Integration fällt Ihnen leicht. Sie verstehen es, komplexe digitale Sachverhalte adressatengerecht zu kommunizieren. Um Effizienzpotenziale zu heben, gestalten und optimieren Sie Arbeitsabläufe sowie Prozesse unter Berücksichtigung von Kosten- und Nutzenaspekten im eigenen Verantwortungsbereich. Sie treffen Entscheidungen unter Anwendung analytischer Methoden sowie der sorgfältigen Abwägung von Chancen und Risiken. Sie haben fließende mündliche und schriftliche Kenntnisse in der deutschen Sprache (mindestens B2-Niveau). Vorteile, die Ihren Alltag besser machen Wir bieten Ihnen ein inhaltlich vielfältiges Traineeprogramm mit persönlicher Betreuung, Hospitationen in verschiedenen Unternehmenseinheiten, gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen sowie regelmäßigen Feedbackgesprächen zur eigenen Standortbestimmung. Bei uns erwartet Sie eine zukunftssichere Tätigkeit bei einem bedeutenden Arbeitgeber im Gesundheitswesen, der Ihnen die Sicherheit des öffentlichen Dienstes bietet. Wir bieten Ihnen viel Gestaltungsfreiraum bei Ihrer täglichen Arbeit Als zertifiziertes Unternehmen steht bei uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Fokus; diese bieten wir Ihnen z. B. mit einer flexiblen wöchentlichen Arbeitszeit, passend zu Ihrer Work-Life-Balance. Sie erhalten bei uns eine attraktive Einstiegsvergütung nach Vergütungsgruppe 9 BAT/AOK-Neu bei entsprechender Qualifikation (mindestens 57.676 Euro jährlich inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld); zusätzlich zahlen wir Sozialzuschläge, wenn Sie verheiratet sind oder Kinder haben. Neben einer attraktiven tariflichen Vergütung erhalten Sie bei uns verschiedene weitere Arbeitgeberleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und diverse weitere Corporate Benefits. Gegenseitige Wertschätzung, eine offene und respektvolle Kommunikation sowie eine vertrauenswürdige Führungs- und Fehlerkultur - diese Unternehmenswerte, die sich auch in unserem Unternehmensleitbild wiederfinden, sind uns sehr wichtig. Ansprechpersonen Fachliche Ansprechpartnerin: Susanne Tschierschke Tel. 089 62730-2384 Recruiterin: Tanja Bienek Tel. 0841 9349-193 Werden Sie Teil der AOK-Gemeinschaft. Wir freuen uns auf Sie! Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung sowie sexuelle Orientierung und Identität. Diese Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. AOK Bayern - Die Gesundheitskasse Mit knapp 4,6 Millionen Versicherten ist die AOK Marktführer in der gesetzlichen Krankenversicherung in Bayern - und weiter auf Wachstumskurs. Unser Anspruch, den wir engagiert leben: moderne Gesundheitsangebote, individuelle Zusatzleistungen, verlässliche Kundennähe und ausgezeichneter Service. karriere.aok.de
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