Jobbeschreibung
Teil von MID zu sein, bedeutet MIDgestalter:in zu sein! Gemeinsam als Team – aktuell 170 Kolleg:innen – brennen wir täglich darauf, den Wandel bei unseren Kunden in zukunftsfähige Mehrwerte zu überführen. Schneller denn je ändern sich durch neue Technologien und Wettbewerb die Randbedingungen für aktuelle Geschäftsmodelle. Um erfolgreich zu sein, sollten IT-Fähigkeiten, -Strukturen, -Assets und -Prozesse mindestens genauso schnell angepasst und weiterentwickelt werden können. Und genau hier setzen unsere Expert:innen zu Geschäftsprozessmanagement, Enterprise Architecture Management und Data Management an.
MID – Driving Continuous Transformation
Arbeite wahlweise bei MID oder aus Deinem Office.
Kurz gesagt: Wir suchen eine:n MIDgestalter:in, dessen Herz für Menschen und Recruiting schlägt! In unserem People & Culture Team dreht sich alles um die Menschen bei MID und unsere Unternehmenskultur. Dabei stellen wir sicher, dass wir die richtigen Talente an Bord haben und achten auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Unsere Professionalität ist uns wichtig und um diese weiterhin sicherzustellen, suchen wir Dich in Vollzeit (40 Stunden).
Und so sieht Dein Tätigkeitsbereich aus:
Als Teil des People & Culture Teams bist Du für den gesamten Employer Lifecycle zuständig und stehst unseren Fachkräften sowie unseren Studierenden bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen zur Verfügung.
Du betreust den kompletten Recruiting-Prozess, repräsentierst unsere Unternehmenskultur vom Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Onboarding und bist für die Talentgewinnung mitverantwortlich.
Darüber hinaus kennst Du die neuesten Trends im Recruiting und bringst Deine Ideen bei kreativen Recruiting-Möglichkeiten mit ein und wirkst bei der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings sowie bei der Ausgestaltung des Social Recruitings mit.
Du entdeckst potenzielle Kandidat:innen durch Active Sourcing.
Du führst Feedback-Gespräche mit unseren Mitarbeitenden und unterstützt bei der Optimierung von HR-Prozessen.
Außerdem betreust Du unsere Talententwicklung sowie Weiterbildungen, indem Du interne wie externe Schulungsprogramme planst und umsetzt.
Du hast eine kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) absolviert oder verfügst alternativ über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal.
Daraufhin hast Du mehrere Jahre generalistisch im Personalumfeld gearbeitet und hast bereits Erfahrungen im Recruiting, Employer Branding sowie der Personalbetreuung – idealerweise im IT-Bereich.
Active Sourcing ist für Dich kein Fremdwort und du nutzt Recruiter-Lizenzen (z.B. LinkedIn-Recruiter) sicher und gezielt.
Deine fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht wendest Du sicher an, außerdem bist Du sicher im Umgang mit einem gängigen HR-Tool – idealerweise Personio.
Als Kommunikationstalent bereitet es Dir Freude, intern wie extern unsere Unternehmenswerte zu vertreten und empathisch mit unseren Mitarbeitenden in Kontakt zu treten.
Du bringst gerne innovative und kreative Ideen zur Ausgestaltung einer attraktiven Arbeitsumgebung ein und bist ein absoluter Teamplayer.
Ein tolles Team, in dem Du gemeinsam im Bereich People & Culture spannende Themen voranbringen kannst.
Aktuell sind wir rund 170 MIDler:innen und wir wollen weiter wachsen. Nutze die Chance und gestalte innerhalb unseres agilen Arbeitsumfelds aktiv mit!
Auch Du sollst wachsen, daher ist uns Deine persönliche und fachliche Entwicklung besonders wichtig.
Du profitierst von einem erfahrenen Mentor, individuellen Einarbeitungskonzepten und Weiterbildungen sowie Projektverantwortung.
Wir stellen Dich in den Mittelpunkt - mit Deinen Ideen zu unseren Zukunftsthemen. Wir unterstützen Dich in unterschiedlichen Lebensphasen mit passenden Arbeitszeitmodellen, Mobile Office oder Sabbatical-Vereinbarungen.
Um Dein Vertrauen in uns zurückzugeben, bieten wir Dir ein attraktives Gehaltspaket (z.B. Gehalt, Bonus, betriebliche Altersvorsorge uvm.) sowie zahlreiche Benefits (z.B. JobRad, Sportgruppen, Sabbatical uvm.).