Referent (m/w/d) Strategie für Heeressysteme und Schutzsysteme

Jobbeschreibung

Digitale Trans­formation. Nach­haltig­keit. Friedens­sicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teil­konzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Techno­logien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familien­unter­nehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.

Für unseren Standort Diehl Defence GmbH & Co. KG in Röthenbach a. d. Pegnitz suchen wir einen:

Referenten (m/w/d) Strategie für Heeres­sys­teme und Schutz­systeme

• Als Referent (m/w/d) Stra­te­gie für Heeres­sys­teme und Schutz­sys­teme sind Sie wich­tiger Bestand­teil bei der Weiter­ent­wick­lung der Unter­neh­mens­stra­tegien von Diehl Defence.
• Sie unter­stützen die Pro­dukt­bereichs­leiter bei der Ablei­tung und Erstel­lung der jewei­li­gen Strate­gien und beglei­ten die Erar­bei­tung von Zielen bzw. Maß­nah­men sowie die Stra­te­gie­um­setzung.
• Des Wei­teren erar­beiten Sie Trend­ana­lysen (poli­tisch, tech­no­lo­gisch sowie in Bezug auf Märkte, Kunden und Wett­be­werb) und leiten hieraus Tech­no­lo­gien, Wett­be­werbs­stra­tegien und Koope­ra­tions­ver­fahren für Diehl Defence ab.
• In Ihrer Funktion konzi­pie­ren Sie außer­dem Hand­lungs­em­pfeh­lungen für Bereichs­vor­stände und Pro­dukt­be­reichs­leiter.
• Sie erstellen regel­mäßig Berichte über geschäfts­rele­vante Ent­wick­lungen und Ver­än­de­rungen im Markt, bei Kunden sowie zu Mitwett­be­werbern.

• Ein abge­schlos­senes tech­ni­sches oder betriebs­wirt­schaft­liches Studium bildet die ideale Vor­aus­setz­ung für diese Position.
• Bestenfalls haben Sie bereits Erfah­rungen im Hin­blick auf Strategie und Geschäfts­ent­wick­lung gesammelt.
• Sie überzeugen uns sowohl durch unter­neh­me­risches bzw. markt­orien­tiertes Denken und Handeln als auch durch starke analy­tische und kon­zep­tio­nelle Fähig­keiten.
• Durch­setz­ungs­ver­mögen sowie die Fähig­keit, Themen auf Füh­rungs­ebene zu disku­tieren und zu koor­di­nieren, gehören zu Ihren Stärken.
• Eine proaktive, kom­mu­ni­kative und team­orien­tierte Per­sön­lich­keit rundet Ihr Profil ab.

• Berufliche & persönliche Weiter­entwicklung
• Flexible Arbeits­zeiten
• Betrieb­liche Alters­vorsorge
• Interne Weiter­bildungs­programme
• Mitarbeiterevents

Hinweis: Bewer­bungen schwer­be­hin­derter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Bei Interesse geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewerbung an.

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