Jobbeschreibung
Westin Hotels & Resorts ist eine von insgesamt 30 unverwechselbaren Marken von Marriott International. Als das größte Reiseunternehmen der Welt mit mehr als 8.000 Hotels bieten wir neben spannenden Aufstiegsmöglichkeiten eine Unternehmenskultur, in der unsere Mitarbeiter wachsen und sich individuell entfalten können.
The Westin Grand München: Eine entspannende Atmosphäre und warme, angenehme Farben zeichnen die 627 Zimmer inklusive 28 Suiten aus. Unser als Frühstücksbereich genutztes Restaurant „Greenhouse“ mit offener Showküche, 230 Sitzplätzen und mehrere Private Dining Rooms, bietet unseren Gästen einen hervorragenden Start in den Tag. Das vielfältige F&B Angebot wird ergänzt durch das beliebte „Paulaner's Wirtshaus“ mit Biergarten sowie das Bar Outlet „The Drop – Botanical Bar & Eatery“. Auf drei Etagen bieten wir 21 Tagungsraumvarianten und einen der größten und vielseitigsten Ballsäle Münchens für bis zu 1.250 Personen. Mit 1.500 m² ist das Isar Spa eines der größten Hotel Day Spas in München. Die 160 m² große Westin Sky Suite im 21. Stock sowie der zweigeschossige, exklusive Westin Club im 23. Stock gehören zu den Alleinstellungsmerkmalen des The Westin Grand München. Gemeinsam mit dem Four Points by Sheraton Munich Arabellapark wird das The Westin Grand München unter einem gemeinsamen Management geführt. Beide Hotels verfügen über eines der größten Konferenz-Zentren in Süddeutschland - mit 827 Zimmern und 21 Veranstaltungsräumen.
Anstellungsart: Vollzeit
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben mit hohem Wachstumspotenzial
- Bei uns arbeitest du nicht nur mit Gästen und Mitarbeitern aus aller Welt, sondern auch mit einem internationalen Team, welches dir stets zur Seite steht und immer ein offenes Ohr für dich hat
- Beste Rahmenbedingungen wie geregelte Arbeitszeiten (z.B. 5-Tage-Woche), kostengünstige Verpflegung im Mitarbeiter-Restaurant, Reinigung der Arbeitskleidung, Personalhaus nach Verfügbarkeit, vergünstigte Parkmöglichkeiten sowie Fahrtkostenzuschuss für den öffentlichen Nahverkehr und vieles mehr
- Unbefristete Anstellung
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Durch den bayrischen Tarifvertrag erlangst du weitere Vorzüge wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vielseitige Aufstiegsmöglichkeiten und optimale Karrierechancen in über 8.000 Marriott-Hotels in rund 130 Ländern
- Profitiere von Mitarbeiterraten, sowie Family- & Friends Raten in über 8.000 Marriott-Hotels weltweit in rund 130 Ländern
- Außerdem bekommst du 50% F&B Discount beim Besuch unserer Münchener Restaurants und 20% F&B Discount in allen weiteren Marriott Standorten weltweit
- Persönliche Betreuung u.a. durch regelmäßige Feedback Gespräche und Mitarbeiterbefragung
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
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Abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie oder vergleichbare Qualifikation
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Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Revenue/ Controlling
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Gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
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Stark ausgeprägte Zahlenaffinität
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Sehr selbstständige und präzise Arbeitsweise
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Analytisches und betriebswirtschaftliches Denken
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Kenntnisse der Marriott-Systemlandschaft erwünscht
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Im Portfolio der Arabella Hospitality befinden sich derzeit 17 ausgewählte Hotels mit 60 bis 650 Zimmern in europäischen Top-Destinationen. Dabei spezialisieren wir uns nicht auf ein Hotelsegment, sondern auf exzellente Lagen. Wir betreiben smarte Stadthotels in deutschen Großstädten vom gehobenen Boutiquehotel über Designhotels bis zu Extended-Stay-Konzepten, alpenländische und mediterrane Resorts sowie ganz besondere Häuser der Ultra-Luxury-Hotellerie.
Der Director of Revenue Strategy ist verantwortlich für die Maximierung des Hotelumsatzes der zu betreuenden Hotels in den Bereichen Zimmer und Veranstaltung. Die Position überwacht die Prozesse, die zur Umsatzoptimierung implementiert sind. Dies beinhaltet Bedarfsanalyse und Inventory Management, sowie die Preisgestaltung. Der Director of Revenue Strategy stellt sicher, dass die Strategien von allen Hotelangestellen eingehalten werden. Er identifiziert zukünftige Ertragsoptimierungsmöglichkeiten und kommuniziert diese proaktive an alle Mitglieder des Sales Strategy Teams.
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