(Senior) Project and Digital Finance Manager (m/w/d)

Jobbeschreibung

Aufgabenprofil:

• Aktives Mitwirken bei ERP-Projekten, Umsetzung von rechnungslegungsrelevanten Fragestellungen direkt in den Buchhaltungssystemen, Sicherstellung von Vorgaben der systemrelevanten Einstellungen und Einhaltung von gruppenweiten Standards; Mitwirkung im operativen Rechnungswesen
• Analyse von Finanzprozessen im Hinblick auf Effizienz, Automatisierung und Opti­mierung
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Digitalisierung von Finanzprozessen und -projekten
• Leitung und Koordination von Projekten im Bereich Finance unter Einbindung cross-funktionaler Teams, inklusive Zeit- und Budgetmanagement
• Begleitung der organisatorischen Veränderungen, die durch die Digitalisierung im Finanzbereich entstehen (Change Management) sowie ebenso Entwicklung und Überwachung der internen Governance-Strukturen
• Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass Projektziele erreicht werden
• Zentraler Ansprechpartner für die Erarbeitung und Präsentation von Entscheidungsvorlagen für Fachbereiche und Geschäftsführer

Fachliche Kompetenzen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Finance, Accounting, Management oder einem verwandten Studien­fach
• Mindestens 5 Jahre Berufs­erfahrung, vorzugsweise im Projektmanagement, Finanz- / Rechnungs­wesen oder Consulting
• Verständnis für End-to-End-Finanzprozesse (vorzugsweise R2R)
• Ausgeprägte Führungs­qualitäten, um mehrere Projekte gleichzeitig zu leiten
• Nachgewiesene Planungs- und Organisationsfähigkeiten zur parallelen Abwicklung von Aufgaben / Projekten
• Ausgezeichnete Problem­lösungs- und Konflikt­management­fähigkeiten
• Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement und Kenntnisse im Umgang mit Projekt­management-Software / -Tools
• Moderations- und Methoden­kompetenz im Projekt­management
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel und PowerPoint)
  
  

Persönliche Kompetenzen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe Eigeninitiative sowie eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Liebe zum Detail
• Souveränes, empathisches Auftreten und Kommunikationsstärke
• Ausgeprägte Hands-On Mentalität und pragmatische Denkweise

• Work-Life-Balance:
  - Mobile-Office an bis zu 3 Tagen in der Woche
  - Sehr flexibles Gleitzeitmodell
  - 30 Urlaubstage im Jahr
  - Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten
  
  
• Einarbeitung und Weiterbildung:
  - Mehrtägiges fachliches und operatives Onboarding sowie intensive Einarbeitung
  - Chance auf persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung
  - Angebot von regelmäßigen Fortbildungen durch unsere Training & Service GmbH
  - Erweiterung der fachlichen und unternehmensinternen Kompetenzen durch unser eigenentwickeltes Trainingsprogramm
  
  
• Arbeitsumfeld und Karrierechancen:
  - Möglichkeit mit hoher Eigeninitiative Innovationen zu fördern, Entwicklungen voranzutreiben und Veränderungen durchzusetzen
  - Familiäres Arbeitsumfeld mit großem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
  - Hohe Entwicklungschancen in unserem mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen

• Corporate Benefits
• Prämiensystem (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
• Günstige Verkehrsanbindung
• Kostenfreie Parkplätze
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Lounge mit Kicker, Küche & Kaffee
• Kostenfreies Obst von regionalen Bauern
• Teambuilding in Form eines monatlichen trans-o-flex Stammtisches

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