Jobbeschreibung
...ist Deutschlands größte öffentlich-rechtliche Versorgungsgruppe mit 2,5 Mio. Versicherten und Versorgungsempfängern
...ist mit einem Kapitalanlagevolumen (Marktwert) von 106,8 Mrd. Euro Deutschlands Nummer 1 unter den Altersversorgern
...ist mit ihren rund 1.480 Mitarbeitenden modernes Wirtschaftsunternehmen und staatliche Oberbehörde in einem
- Sie verstärken unsere interne Beratungseinheit rund um Change, Kultur und Organisationsentwicklung.
- Sie begleiten Führungskräfte und Projektleiter (m/w/d) bei ihren Veränderungs- und Transformationsprozessen mit Ihrer Change-Kompetenz von der Auftragsklärung über die kontinuierliche Entwicklung der Change-Architektur bis zur Umsetzung der Formate.
- Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für unsere internen Kunden, beraten diese und entwickeln federführend passende Change-Roadmaps.
- Sie konzipieren und moderieren eigenverantwortlich auch anspruchsvolle Beteiligungsformate auf verschiedenen Hierarchieebenen.
- Sie nehmen eine treibende Rolle in unserem Kulturwandelprozess ein und bauen diesen aus.
- Sie kümmern sich um die Konzeption von New Work-Tools und entwickeln mit uns das Portfolio unserer Dienstleistungen weiter.
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) oder eine alternative Qualifikation und eine ergänzende systemische Ausbildung in der Organisationsentwicklung bzw. im Change Management sowie mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung mit.
- Sie bringen profunde Erfahrungen und Kenntnisse in der Begleitung von Kulturentwicklungsprozessen auf Gesamtorganisationsebene mit.
- Sie sind ein Teamplayer und arbeiten strukturiert, verbindlich und selbstständig.
- Sie sind nachweislich erfahren im Umgang mit hoher Komplexität und Systemdynamiken.
- Sie sind sattelfest in Moderation und den gängigen Methodiken und bewegen sich anschlussfähig gegenüber allen Hierarchieebenen.
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der Sie eigenverantwortlich arbeiten
- einen zukunftssicheren und modernen Arbeitsplatz
- flexible Arbeitsbedingungen mit genügend Raum und Energie für Familie und Freizeit: Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice
- 30 Tage Urlaub, frei an Heiligabend und Silvester sowie bis zu 24 Gleittage im Jahr
- Willkommenswoche, Patenprogramm mit umfassender Unterstützung während der Einarbeitungsphase, vertiefende Weiterbildungsangebote
- Jobticket, Gesundheitsmanagement und hauseigenes Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten
- eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TV-L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung
- eine übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug