Jobbeschreibung
Mit über 70 Jahren Erfahrung gehört die Bayerische Hausbau Real Estate zu den führenden Immobilienunternehmen in Deutschland. Wir verbinden wertorientierte Portfolio-Steuerung mit nachhaltigem Asset Management unseres eigenen Immobilienbestands. Mit einem Portfoliowert von mehr als 3 Milliarden Euro nehmen wir eine führende Position in München ein. Dabei stehen wir für hochwertige und wegweisende Architektur sowie stadtbildprägende Quartiere. Als Immobilienmanager mit Verantwortungsbewusstsein und Leidenschaft sind Kundenfokussierung sowie kontinuierliche Investitionen in Nachhaltigkeit und Innovation zentrale Bestandteile unserer Strategie. Bei allem Wachstum ist die Bayerische Hausbau Real Estate stets ein Familienunternehmen geblieben. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, von Offenheit und Vertrauen, von traditionellen Werten ebenso wie vom Geist des Wandels. Hinter unserem Erfolg stehen Menschen, die sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und engagiert im Team unsere Ziele vorantreiben.
Für unsere Abteilung Business Development suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung als
(Junior) Manager Business Development (m/w/d)
- Strategien entwickeln und umsetzen: Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien, um das Unternehmen in verschiedenen Bereichen des Immobilienmanagements weiter voranzubringen.
- Kunden- und Markttrends verstehen: Den Spagat zwischen den Bedürfnissen unserer Kunden, den Entwicklungen im Wettbewerb und den globalen Mega- sowie Markttrends in Zusammenhang schaffen und Chancen für unser Unternehmen ableiten.
- Geschäftsmodell erweitern: Proaktive Identifikation und Analyse neuer Umsatzkanäle, um unser Geschäftsmodell strategisch zu erweitern.
- Stakeholder-Management: Aufbau und Pflege wichtiger Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern, um deren Interessen in Wachstumsprojekten erfolgreich zu integrieren.
- Schnittstelle zwischen Kunden und Führungsriege: Sie fungieren als wichtige Schnittstelle zwischen Kunden, internen Stakeholdern und der Führungsebene, um Geschäftsentwicklungsprojekte erfolgreich zu gestalten.
- Erste Berufserfahrung in Beratung oder Immobilienwirtschaft: Sie haben bereits Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in der Immobilienbranche oder in der Beratung, gesammelt.
- Ausgeprägte Research- und Analysefähigkeiten: Sie sind in der Lage, fundierte Marktanalysen zu erstellen und neue Geschäftschancen systematisch zu erschließen.
- Präsentations- und Kommunikationsstärke: Sie beherrschen die Erstellung professioneller Präsentationen und besitzen die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich und überzeugend darzustellen.
- Projektmanagement-Fähigkeiten: Sie bringen erste Erfahrung im Management von Projekten mit und sind in der Lage, strategische Ziele in operative Pläne zu übersetzen.
- Affinität zu Markt- und Zukunftstrends: Sie haben ein gutes Gespür für aktuelle Marktentwicklungen und wissen, wie man das Unternehmen auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet.
Fairness: Festanstellung mit gleichen Gehältern für jedes Geschlecht
Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 60 Prozent der monatlichen Arbeitszeit mobil zu arbeiten
Arbeiten am Strand: Die Chance, bis zu 30 Tage pro Jahr mobil in anderen EU-Staaten zu arbeiten
Zukunft: Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere eigene Akademie sowie ein Weiterbildungsbudget von 1.000 EUR p. a.
Arbeitsplatz: Moderne Arbeitswelt nach Activity-Based-Working-Prinzip, ergonomisch und technisch hochwertig ausgestattet
Office Dogs: Hunde sind bei uns herzlich willkommen (natürlich gibt es ein paar Regeln, damit die Vierbeiner gut in den Büroalltag integriert werden können)
Onboarding: Intensiv und digital, beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag, Begleitung durch einen persönlichen Work Buddy
Verantwortung: Wir übernehmen sowohl durch unsere Stiftungsarbeit als auch in unserem Daily Business gesellschaftliche Verantwortung; dem Thema Nachhaltigkeit räumen wir Priorität ein
Feiern: Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Firmenwiesn
weitere Benefits: Z. B. ein JobRad-Programm, Fitnessstudiomitgliedschaften (EGYM Wellpass) oder Rabatte für Produkte der Unternehmensgruppe (von Getränken bis hin zu Hotelzimmern)
#wertediebleiben