Jobbeschreibung
Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf.
Das Institut für Medizinische Biometrie, Informatik und Epidemiologie (IMBIE) der Universität Bonn sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in / Postdoktorand*in (m/w/d)
in Vollzeit (38,5 Std./Woche). Die Stelle ist initial auf zwei Jahre befristet, mit der Option auf Verlängerung.
- Methodische Forschung im Bereich der Schwerpunkte des Instituts (z.B. Regression, Prädiktionsmodelle, statistisches Lernen)
- Anwendung von fortgeschrittenen statistischen Methoden auf klinische und epidemiologische Studiendaten
- Mitarbeit und statistische Beratung in wissenschaftlichen Kooperationsprojekten, u.a. mit Bezug zu longitudinalen Beobachtungsdaten
- Beteiligung an den Lehrveranstaltungen des Instituts
- Abgeschlossenes Hochschulstudium und Promotion in Statistik, Mathematik, Biomathematik oder einem verwandten Fach
- Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen in den vorgenannten Aufgabenbereichen
- Sehr gute Programmierkenntnisse
- Nachgewiesene Mitarbeit in Konsortial- und/oder Kooperationsprojekten
- Publikationserfahrung
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in angenehmer Arbeitsatmosphäre
- Die Möglichkeit zur Teilnahme an internationalen Konferenzen, Workshops und Fortbildungsveranstaltungen
- Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team
- Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L EG 13
- Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen
- Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge
- Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
- Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung
- Start mit System: strukturierte Einarbeitung
- Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung
- Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen
Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellter Personen ist besonders willkommen.
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