Teamleitung (m/w/d) für die Tagesförderstätte

WfB Rhein-Main e.V.

Jobbeschreibung

Wir sind eine gemein­nützige Organi­sation mit viel­fältigen Ange­boten für Menschen mit Behin­derung. Insge­samt begleiten wir im Kreis Groß-Gerau über 1000 Kinder, Jugend­liche sowie Erwach­sene; wir bieten für über 350 Ange­stellte einen sicheren und zu­kunfts­orien­tierten Arbeitsplatz.

Zur Verstärkung unseres Teams in Rüsselsheim suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet eine

Teamleitung (m/w/d) für die Tagesförderstätte

Nr. 32-2024


  • Leitung eines Teams von 15 motivierten Mitarbeiter*innen (inklusive Personal­einsatz­planung)
  • konzeptionelle Arbeit
  • administrativen Aufgaben
  • Verantwortung für die Teilhabe­planung
  • enge Zusammenarbeit mit der Werkstatt­leitung
  • lebenspraktische Assistenz von Menschen mit hohem Unterstützungs­bedarf aufgrund von Pflege und/oder Verhalten
  • Grund- und Behandlungs­pflege für die zu betreuenden Menschen mit hohem Unterstützungs­bedarf
  • Kontaktpflege zu Angehörigen, rechtlichen Betreuern sowie kooperierenden Einrichtungen und Therapeuten

  • einen pädagogischen Hochschul­abschluss
  • möglichst Leitungs­erfahrung
  • Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit hohem Unter­stützungs­bedarf
  • Erfahrung und Kenntnisse im Umgang mit heraus­fordernden Verhaltens­weisen
  • Kenntnisse in Grund- und Behandlungs­pflege (unter anderem Sonden­ernährung)
  • EDV-Kenntnisse
  • soziale Kompetenz, Engagement, Kreativität, Teamfähigkeit, professionelle Distanz und Verantwortungs­bewusstsein

  • strukturierte Einarbeitung und eine verant­wortungsvolle Tätigkeit in einem vielseitigen Aufgabengebiet
  • die Möglichkeit aktiver Mitwirkung an Aufbau und Gestaltung deines Arbeitsplatzes
  • ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem gemein­nützigen und nicht gewinnorientierten Sozial­unternehmen
  • die Vorteile eines etablierten Trägers mit verbindlichen Systemen der Mitbestimmung und der sozialen Sicherung
  • ein breites Weiterbildungsangebot
  • eine Vergütung nach TVöD mit regelmäßigen Tariferhöhungen und Stufensteigerungen
  • jährliche Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen sowie zusätzliche Alters­absicherung
  • Jobfahrrad-Leasing
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