Jobbeschreibung
Amtsleitung im Amt für Bildung und Schulentwicklung m/w/d
Das Landratsamt Biberach als moderner, zukunftsorientierter öffentlicher Dienstleister mit rund 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist einer der größten Arbeitgeber im Landkreis.
Das Amt für Bildung und Schulentwicklung ist verantwortlich für die Schulentwicklungsmaßnahmen sowie Schulträgeraufgaben der Schulen in der Trägerschaft des Landkreises. Daneben ist das Amt verantwortlich für den Betrieb der Bibliothek/Mediothek im Kreis-Berufsschulzentrum Biberach, das Schülerwohnheim in Biberach, das Kreismedienzentrum und die stationäre und mobile Jugendverkehrsschule.
Das Amt für Bildung und Schulentwicklung nimmt außerdem die Aufgaben des Bildungsbüros der Bildungsregion Landkreis Biberach wahr.
- die Leitung und Organisation des Amtes für Bildung und Schulentwicklung mit rund 65 Mitarbeitenden
- die Schulentwicklungsplanung für die in der Trägerschaft des Landkreises befindlichen Schulen mit ca. 7.800 Schülerinnen und Schülern und 66 Bildungsgängen
- Budgetplanung und Controlling für den Schulhaushalt
- Koordination und Abstimmung von Grundsatzangelegenheiten im Bildungssektor
- Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von Projekten der Bildungsregion
- Vertretung des Amtes in politischen Gremien
- die Qualifikation für den gehobenen oder höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder vergleichbarer Bildungsabschluss
- mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung sind wünschenswert
- Sozial- und Führungskompetenz sowie Kommunikationsfähigkeit
- Methodenkompetenz in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten
- analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- umfangreiche/fundierte Kenntnisse der Bildungswege und -systeme in Baden-Württemberg und anderen Bundesländern
- eine leistungsgerechte Bezahlung bis Besoldungsgruppe A 14 LBesGBW bzw. entsprechende Vergütung nach dem TVöD
- eine unbefristete und vielseitige Tätigkeit mit einem breit gefächerten Aufgabenspektrum sowie eine herausfordernde Führungsaufgabe in einer modernen Verwaltung
- flexible Arbeitszeitmodelle und durch die Möglichkeit, mobil bzw. in Telearbeit zu arbeiten
- ein vielfältiges Fortbildungsprogramm zur persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung
- gute Aufstiegsmöglichkeiten in den höheren Dienst entsprechend unserer internen Aufstiegsrichtlinien
- Zuschuss zum Fahrradkauf oder -leasing
- ein attraktives Gesundheitsmanagement