Jobbeschreibung
More than just IT. Die Welt ist digital. Der Handel sowieso. Als internationales Tech-Unternehmen und Teil der Otto Group entwickeln wir seit über 30 Jahren IT- und Beratungs-Lösungen für die digitale Zukunft von Handel und Logistik. An acht Standorten in Deutschland, Spanien, Indien und Taiwan begleiten über 500 mutige Talente, engagierte Expert*innen und erfahrene Führungskräfte unsere Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group. Angetrieben vom Anspruch nach verantwortungsvollem und nachhaltigem Handeln, setzen wir auf die Eigenverantwortung und Lernbereitschaft unserer Mitarbeitenden und wachsen in einem vielfältigen, wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsumfeld täglich über uns hinaus.
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- HR-Strategie: Mitgestaltung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung sowie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Teamführung: Fachliche (Schwerpunkt HR Operations & Services) und disziplinarische Leitung sowie Entwicklung des HR-Teams in Dresden
- Stakeholdermanagement: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungsgremien, dem Betriebsrat sowie weiteren Schnittstellen in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Prozessstandardisierung und -digitalisierung: Vorantreiben von Optimierung, Harmonisierung und Automatisierung bestehender HR-Prozesse und -systeme
- Projektmanagement: Verantwortliche Steuerung von HR-Projekten sowie Unterstützung bei Veränderungsprozessen der Organisation
- Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
- Budgetverantwortung: Verwaltung des HR-Budgets und Ressourcenplanung
- Reporting: Analyse von HR-Kennzahlen und Präsentationen sowie Bericht an die HR-Leitung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Rechtswissenschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sowie in der disziplinarischen und fachlichen Führung und Entwicklung von HR-Teams.
- Generalistisches HR-Fachprofil mit nachgewiesener Erfahrung in der Leitung des Personalmanagements und aller operativen HR-Prozesse über den Employee LifeCycle hinweg (Fokus Personaladministration und -betreuung sowie Compensation & Benefits inkl. Stellenbewertungen und der Weiterentwicklung bestehender Vergütungs- und Entgeltsysteme)
- Umfassendes juristisches Verständnis und Anwendung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sowie Erfahrung in der Gremienarbeit (Betriebsräte etc.)
- Hohe Überzeugungskraft sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
- Nachgewiesene Erfahrung im HR-Projektmanagement
- Lust auf standortübergreifendes Arbeiten mit gelegentlicher Reisetätigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind vorausgesetzt
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