Jobbeschreibung
Zukunftsorientiert, praxisnah, forschungsstark: Im Herzen der Hauptstadt bietet die BHT das größte ingenieurwissenschaftliche Studienangebot in der Region. Unter dem Motto „Studiere Zukunft“ bilden wir in über 70 technischen, natur-, lebens- und wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen mehr als 12.000 Studierende stets am Puls der Zeit aus und engagieren uns in der beruflichen Weiterbildung. Mit 300 Professor*innen, rund 450 Beschäftigten in Verwaltung, Technik und Wissenschaft sowie unseren Lehrbeauftragten sind wir ein starker Wissenschaftspartner – auch in internationalen Netzwerken.
Für die Abteilung Personal ist zum nächstmöglichen Termin unbefristet folgende Stelle zu besetzen:
Leitung der Personalabteilung (m/w/d)
Besoldungsgruppe A 15 bzw. Entgeltgruppe 15 TV-L Berliner Hochschulen
mit 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit
Kenn-Nr.: 087/24
Als Leiter*in der Personalabteilung tragen Sie die Gesamtverantwortung für eine bedarfsgerechte, effiziente und rechtssichere Umsetzung aller personalbezogenen Prozesse. Sie gestalten neue Strukturen, optimieren bestehende Abläufe und fördern die Digitalisierung im Personalmanagement.
- Gesamtverantwortung für die Personalabteilung (Grundsatz, Personalsachbearbeitung, Einstellungen und weitere), die im Rahmen einer Neuausrichtung auf 20 Mitarbeitende erweitert werden soll
- Strategische Planung, Überwachung und Steuerung des Personalbudgets sowie Etablierung eines modernen Personalcontrollings
- Einführung, Implementierung und fortlaufende Optimierung digital gestützter HR-Prozesse für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement
- Analyse und Neugestaltung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen zur Steigerung von Effizienz und Flexibilität
- Strategische Beratung der Hochschulleitung und Führungskräfte in sämtlichen personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen, operative Bearbeitung erfolgt in der Abteilung
- Erarbeitung von Dienstvereinbarungen sowie Entwicklung personalwirtschaftlicher Konzepte und Stellungnahmen für die Hochschulleitung zu relevanten HR-Themen
- Entwicklung und Umsetzung gezielter Weiterbildungsprogramme in Abstimmung mit der Personalentwicklung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen (Personalrat, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung)
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master/Magister) mit Schwerpunkt Personal, z.B. in Wirtschafts-, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften, Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine gleichwertige Qualifikation (Vorlage des Abschlusses spätestens zum Zeitpunkt der Unterschrift des Arbeitsvertrages)
- Mindestens 7 Jahre Führungserfahrung in der Leitung von Personalabteilungen, idealerweise im öffentlichen Dienst oder in der öffentlichen Verwaltung
- Solide Kenntnisse im öffentlichen Arbeitsrecht, einschließlich Personalvertretungs-, Tarif- und Beamtenrecht; die vertiefte Bearbeitung erfolgt im Referat
- Sicherer Umgang im Haushaltsrecht sowie Kenntnis der finanziellen Rahmenbedingungen im öffentlichen Sektor
- Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, wie z.B. bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen oder der Einführung von Softwarelösungen im Personalbereich
Außerfachliche Anforderungen
- Führungskompetenz mit starker Durchsetzungsfähigkeit, klarer Entscheidungsstärke und exzellenten Konfliktlösungsfähigkeiten; bewährtes Verhandlungsgeschick und hohe Zuverlässigkeit
- Starke Serviceorientierung, verbunden mit der Fähigkeit, die Verwaltung zu einer proaktiven und lösungsorientierten Dienstleisterin zu entwickeln
- Engagierte Führungskraft mit Innovationsgeist, die Veränderungsprozesse aktiv vorantreibt und Fortschritt nachhaltig gestaltet
- Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz, verbunden mit einem tiefen Verständnis für die besonderen Herausforderungen und Anforderungen einer Hochschule
- Analytische, konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise
- Freundliches und teamorientiertes Auftreten
- Einen Arbeitsplatz im Innenstadtbereich, der mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen ist
- Externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. div. Sportkurse)
- Familienfreundliche Arbeitszeit durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- Für Tarifbeschäftigte: Altersvorsorge durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
- 30 Urlaubstage
- Zuschuss zum Firmenticket
- Ein aufgeschlossenes Team, das sich über Ihre Verstärkung freut