Jobbeschreibung
Am Puls der Region Wir, die Stadtwerke Solingen GmbH, sind ein regionales, modernes und zukunftsorientiertes Dienstleistungsunternehmen. Unsere Hauptaufgabe ist die Versorgung Solingens mit Strom, Gas und Trinkwasser sowie die Bereitstellung des öffentlichen Personennahverkehrs. Mit über 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen wir bei unseren Kunden für Versorgungssicherheit und persönlichen Service. Wir entwickeln Energie weiter - gemeinsam mit bzw. für unseren Kunden entwickeln wir erfolgreich zukunftsweisende Versorgungs- und Umsorgungslösungen. Bei unseren Tätigkeiten stellen wir unsere Kunden konsequent in den Mittelpunkt. Dabei übernehmen wir Verantwortung für den Standort Solingen. Nachhaltigkeit hat für uns viele Gesichter - von attraktiven Ökostrom-Angeboten über individuelle Energiesparberatung bis hin zu sozialem Engagement. Für die Abteilung Unternehmenskommunikation & Markenführung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Person als Referent*in Employer Branding (w/m/d) In diese Aufgaben stecken Sie Ihre Energie Sie entwickeln die Strategie sowie eigene kreative Ideen und Marketingkonzepte, um die Arbeitgebermarke der Unternehmensgruppe Stadtwerke Solingen (Versorgungs- und Verkehrssparte sowie die SWS Netze Solingen) auszubauen und weiterzuentwickeln. Sie übernehmen die grafische Gestaltung sowie Optimierung von Recruitingmaßnahmen zur Gewinnung von Fachkräften und Auszubildenden. In Eigenregie erstellen Sie Bild-, Grafik-, Video- und Audiocontent mit dem Ziel der Mitarbeitergewinnung für unseren Internetauftritt sowie für die Social-Media-Kanäle und unterstützen in der Betreuung dieser. Sie entwickeln eine Corporate-Influencer- und Content-Strategie für LinkedIn und setzen diese konsequent um. Sie optimieren das Online- und Social-Media-Marketing der Stadtwerke Solingen als Arbeitgeber - sowohl gestalterisch und textlich als auch im auch im Rahmen der Reichweitenoptimierung. Sie betreuen die Inhalte unserer Karriere-Websites sowohl technisch (Typo3) als auch inhaltlich. Sie organisieren und betreuen Projekte und Veranstaltungen im Rahmen des Employer Brandings, wie beispielsweise Ausbildungsmessen und vertreten die Eventmanagerin der Unternehmensgruppe. Das bringen Sie mit Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Personal, Kommunikation/Marketing, Medienwissenschaften oder Grafik und Design oder über eine abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung (z.B. Medienfachwirt*in, Fachwirt*in für Marketing oder Personalfachwirt*in). Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalmarketing, Grafik/Multimedia oder vergleichbarer Bereiche mit. Sie besitzen die Fähigkeit, strategisch zu handeln sowie aktuelle Trends und Tendenzen in konkrete Maßnahmen und Ideen umzusetzen. Sie besitzen umfassende Anwenderkenntnisse von Typo3, Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign etc.) sowie Videoschnitt- (bspw. Adobe Premiere) und Standard-Software. Sie verfügen über eine hohe Affinität zu digitalen Medien, haben ebenso ein gutes Gespür für Text und Design und beherrschen den Umgang mit Bild, Ton und Bewegtbild. Sie sind teamfähig, können sich auf unterschiedliche Personengruppen einstellen und verfügen über einen umfassenden Wortschatz, sodass Sie fähig sind, sich präzise, flüssig und sicher auszudrücken und zielgruppengerecht zu kommunizieren. Sie können sich mit der Stadtwerke-Themenvielfalt identifizieren, begeistern sich für Innovationen und setzen mit Hilfe Ihrer Kreativität gerne neue Impulse. Das bieten wir Zentrale Lage : Wir gestalten den Arbeitsweg für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so angenehm wie möglich und bieten kostenlose Parkplätze (direkt hinter dem Haus), Bushaltestellen vor der Tür und kostenlose Deutschland-Tickets für den öffentlichen Nahverkehr. Leistungsgerechte Vergütung und Sozialleistungen : Sie erhalten eine leistungsgerechte Vergütung innerhalb des Tarifgefüges des TV-V inkl. 13. Gehalt sowie tarifliche Zulagen, Jubiläumszuwendungen und eine Erfolgsbeteiligung über Universal-Einkaufsgutscheine. Eine betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge ist bei uns selbstverständlich. Work-Life-Balance : Wir ermöglichen Ihnen familienfreundliches Arbeiten: Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, mobiles Arbeiten und eigenständige Arbeitseinteilung sowie 30 Tage Urlaub im Jahr ermöglichen ein Arbeitsumfeld, das sich sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren lässt. Karriere und Weiterbildung : Neben verschiedenen Förderprogrammen bieten wir Ihnen sowohl individuelle, als auch kollektive interne und externe Fort- und Weiterbildungen, mit denen Sie sich in Ihrem Fachbereich wie in Ihren persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können. Gesundheit und Sport : Durch präventive, informative oder einfach angenehme, regelmäßige Maßnahmen (Gesundheitstage, Sportangebote, Fitnessraum) verbessern wir die psychische und physische Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Arbeitsumfeld : Wir verfügen über ein modern ausgestattetes Arbeitsumfeld, eine Kantine mit frischer Küche, kostenlosem Kaffee und kostenlosem Obst sowie zahlreichen Wasserspendern. Mitarbeiterrabatte : Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von diversen Vergünstigungen (Werksangehörigentarif für Beschäftigte innerhalb Solingens, Dienstradleasing, Zugang zu Corporate Benefits und mehr). Gutes Betriebsklima : Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Freuen Sie sich auf eine Zukunft, in der Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden. Aktivitäten auf Teamebene (Einführungstage, gemeinnützige Events, Mitarbeiterevents, Betriebsausflüge) sind uns wichtig. Wollen Sie Ihre Zukunft mit uns gestalten? Dann nutzen Sie Ihre Entwicklungsmöglichkeiten und profitieren Sie von einem innovativen Arbeitgeber. Senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung zu. Wir freuen uns auf Sie! Bewerben Sie sich direkt hier: Online-Bewerbung . Kontakt Laura Kreutner, Personalmanagement Stadtwerke Solingen GmbH Beethovenstraße 210 42655 Solingen Telefon 0212 295-1318 Bei uns sind die Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht; Frauen werden nach dem Landesgleichstellungsgesetz Nordrhein-Westfalen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls erwünscht.
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