Jobbeschreibung
100.000 Produkte und Werkzeuge aus den starken Metallen Wolfram und Molybdän: das ist seit über 100 Jahren unsere Mission und unsere Leidenschaft, die 11.000 Mitarbeiter:innen aller Welt teilen.
Wir von der Plansee Group haben noch viel vor – und werden mit Ihnen noch besser! Werden Sie Teil unseres Teams!
Diese spannende und abwechslungsreiche Position ist im Bereich HRIS angesiedelt. Sie kombiniert konzeptionelles Arbeiten im Projektmanagement mit gleichzeitig detaillierten Arbeiten in den verschiedensten Anwendungen.
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Leitung und Steuerung von globalen HR-Digitalisierungsprojekten, einschließlich der Koordination internationaler Projektteams
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Process-Ownership für bereits implementierte HR-Anwendungen (Change Requests, Support-Funktion etc.)
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Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Systeme
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Koordination und Durchführung der Implementierung globaler HR-Systemlösungen in Zusammenarbeit mit der IT
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Kooperation mit internationalen Stakeholdern zur Sicherstellung der Projektziele, Einhaltung von Budgets und Zeitplänen sowie zur Gewährleistung einer hohen Qualität der Projektergebnisse
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Mehrjährige Berufserfahrung in einem der folgenden Bereiche: HR-Digitalisierung / IT-Projektmanagement / HR-Prozessmanagement - idealerweise in einem internationalen Umfeld
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Als Grundlage ein Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik / HR-Management / IT-Projektmanagement etc.; Projektmanagement-Zertifizierungen von Vorteil
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Erfahrung mit globalen Anwendungen/Systemimplementierung im HR-Bereich (bspw. SAP HCM, ESS/MSS, HR Digital Services, ATOSS etc.), idealerweise Praxis in der Prozessoptimierung mit ESS/MSS sowie Berechtigungskonzepten
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Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
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Von Vorteil sind Prozesskenntnisse in den Bereichen Zeitwirtschaft, Personal-Administration, Payroll, Organisationsmanagement etc.
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Eine herausfordernde und vielseitige Position in einem dynamischen und internationalen Umfeld
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Die Möglichkeit, an zukunftsweisenden HR-Digitalisierungsprojekten mitzuwirken und einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer globalen HR-Prozesse zu leisten
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Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten
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Ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld wie auch umfangreiche Weiterbildungsangebote, z.B. im Bereich Projektmanagement oder Culture
Gesetzlich verpflichtender Hinweis bei einer Anstellung in Österreich: Mindestentgelt lt. Kollektivvertrag IT (ST2) € 60.844,- brutto/p.a. bei 14 Bezügen. Das tatsächlich höhere Angebot berücksichtigt Marktpreise, Qualifikation und Berufserfahrung.
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