Jobbeschreibung
Die Muttergesellschaft unseres Mandanten, 1966 in Frankreich gegründet, zählt heute zu den weltweit führenden Anbietern umfassender Dienstleistungen im Bereich Lebensqualität. Mit über 420.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreut das Unternehmen täglich mehr als 100 Millionen Menschen in 64 Ländern und bietet maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen On-Site Services, Facility Management, Benefits & Rewards Services sowie Personal- und Hausdienste an. Als einer der wenigen Akteure am Markt ist das Unternehmen in der Lage, das gesamte Spektrum an Gebäudedienstleistungen aus einer Hand anzubieten. Die Unternehmensgruppe verfolgt konsequent das Ziel der nachhaltigen Entwicklung, fördert das Wohlbefinden der Menschen und steigert die Leistungsfähigkeit von Unternehmen und Institutionen. Bekannt für ihre Innovationskraft und ihr starkes Engagement in den Bereichen Diversität, Inklusion und Umweltverantwortung, nimmt die Gruppe eine Vorreiterrolle in ihrer Branche ein.
Die Tochtergesellschaft unseres Auftraggebers zählt zu den führenden, bundesweit agierenden Unternehmen in Deutschland im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA), des Technischen Gebäudemanagements (TGM) und des Technischen Facility Managements (TFM). Mit einer über 100-jährigen Firmengeschichte hat sich unser Mandant als zuverlässiger Partner in der Planung, Errichtung und dem Betrieb von gebäudetechnischen Anlagen etabliert. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Leistungsspektrum und bedient sowohl renommierte internationale Konzerne als auch mittelständische und kleine Unternehmen. Dadurch wird eine ganzheitliche Betreuung für verschiedenste Nutzungsarten wie Industrie, Labor, Logistik, Rechenzentren, Büros, Einzelhandel, Wohnanlagen und Krankenhäuser gewährleistet – alles aus einer Hand für Industrieunternehmen sowie private und öffentliche Auftraggeber.
Mit über 1.100 hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an zwölf Standorten in Deutschland verfügt unser Mandant über eine starke Präsenz, die eine flächendeckende Umsetzung von Projekten unterschiedlichster Größenordnungen und Gewerke ermöglicht. Das Unternehmen deckt ein breites Spektrum ab, einschließlich der Bereiche Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär, Elektro und Sicherheit sowie nachhaltigem Gebäudemanagement. Diese umfassende Fachkompetenz erlaubt es, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den spezifischen Anforderungen der Kunden entsprechen und höchste Qualitätsstandards erfüllen.
Dank der Zugehörigkeit zur Muttergesellschaft kann unser Mandant zudem auf ein breites Portfolio an Dienstleistungen im Facility Management zugreifen. Diese breite und ausgewogene Aufstellung ermöglicht es dem Unternehmen, innovative und nachhaltige Lösungen anzubieten, die den sich ständig wandelnden Anforderungen des Marktes gerecht werden und gleichzeitig die Zufriedenheit der Kunden gewährleisten. Ein starker Fokus auf kontinuierliche Weiterentwicklung und agile Transformation, sowohl bei der Errichtung und Sanierung als auch im Betrieb von Gebäuden, sichert die Spitzenposition unseres Mandanten in der Branche.
Ein zentraler Schwerpunkt des Unternehmens liegt in seinem Engagement für Nachhaltigkeit und Effizienz. Es leistet einen bedeutenden Beitrag zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks von Gebäuden und trägt dadurch nachhaltig zur Senkung und Optimierung der Betriebskosten bei. Durch die konsequente Förderung von Umweltverantwortung und die Implementierung ressourcenschonender Technologien leistet das Unternehmen einen wesentlichen Beitrag zum Umweltschutz. Es bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit, kontinuierlichem Lernen und der gezielten Förderung von Kompetenzen geprägt ist. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das Herzstück des Unternehmens, tragen durch ihr außergewöhnliches Engagement und ihre fundierte Fachkompetenz maßgeblich zum Erfolg und zur Innovationskraft bei.
Unser Mandant legt großen Wert auf die Förderung von Talenten und bietet vielfältige, attraktive Möglichkeiten zur beruflichen sowie persönlichen Weiterentwicklung. Dank seiner starken Marktposition, umfassenden Expertise und der Zugehörigkeit zu einer global agierenden Muttergesellschaft, ist unser Mandant seit vielen Jahrzehnten ein höchst attraktiver Arbeitgeber und ein bevorzugter Partner für anspruchsvolle Bauvorhaben in der Technischen Gebäudeausrüstung und im Technischen Facility Management.
Im Zuge eines kontinuierlichen und soliden Wachstums sowie einer beeindruckenden Projektpipeline im Raum Stuttgart sucht unser Mandant zur Verstärkung seines Expertenteams in Süddeutschland einen renommierten, hochqualifizierten und leistungsstarken Niederlassungsleiter (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung für den Standort Stuttgart. Der ideale Kandidat (m/w/d), ausgestattet mit einem ausgeprägten Leistungswillen und einem starken Umsetzungsvermögen, übernimmt eine Schlüsselposition im Unternehmen. In dieser wegweisenden Rolle leitet er vor Ort ein Team von rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in den fünf Geschäftsbereichen Rohrleitungsbau, Technisches Gebäudemanagement (Service & Wartung), TGM-Elektro, TGA & Großanlagen sowie Key-Account-Industrieunternehmen tätig sind. Als natürliche Führungspersönlichkeit wird der Kandidat (m/w/d) die Verantwortung für das lokale Geschäft übernehmen und die Niederlassung zielgerichtet und ergebnisorientiert weiterentwickeln. Dabei spielt er eine entscheidende Rolle bei der Akquisition und Umsetzung neuer, innovativer, nachhaltiger und wirtschaftlich erfolgreicher Dienstleistungsaufträge und Projekte in diesen Bereichen.
Ziel der Aufgabe
Ziel dieser Aufgabe ist es, die Weiterentwicklung der Niederlassung in Stuttgart zu übernehmen und das Geschäft im süddeutschen Raum umfassend auszubauen und zu leiten. Der Niederlassungsleiter (m/w/d) trägt die Gesamtverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller Aufträge und steuert die Geschäftsentwicklung mit strategischem Geschick und situativer Anpassungsfähigkeit. Mit Detailwissen und einer gezielt eingesetzten Herangehensweise gelingt es dem Kandidaten (m/w/d), strategische Ziele zu realisieren und maßgeblich zum Unternehmenserfolg beizutragen. Dabei bleibt man stets „hands on“ eng in das Tagesgeschäft eingebunden, steuert dieses mit Weitblick und Flexibilität und fungiert als verlässlicher Anker für die internen Teams. In dieser Rolle versteht der Niederlassungsleiter (m/w/d) die Kunst, sein Netzwerk geschickt einzusetzen, um als erfahrener Vertriebler (m/w/d) neue, nachhaltige Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren, zu bewerten und – sofern strategisch sinnvoll – zu generieren. Gleichzeitig sorgt der erfolgreiche Kandidat für die optimale Betreuung der bestehenden, oft langjährigen Kundenbeziehungen. Man agiert als treibende Kraft und Gestalter (m/w/d) für die Niederlassung und trägt entscheidend zur langfristigen Weiterentwicklung und zum Erfolg des Unternehmens bei.
- Strategische und operative Gesamtverantwortung: unternehmerische Gesamtverantwortung und Führung der Niederlassung (Budget, Ergebnis und Personal) mit den Schwerpunkten Technische Gebäudeausrüstung (TGA) und Technisches Facility Management (TFM) inkl. eines Jahresumsatzes von ca. 30 Millionen Euro, mit besonderem Fokus auf den Aufbau und die Weiterentwicklung des Profitcenters
- Akquisition und Kundenbetreuung: proaktive Gewinnung neuer Aufträge und eigenständige Betreuung regionaler Kunden, einschließlich der ergebnisorientierten Verhandlungsführung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Prozesssteuerung und -optimierung: Führung und Optimierung aller operativen Prozesse innerhalb der Niederlassung, um die Effizienz und Qualität der Arbeitsabläufe zu maximieren
- Projektleitung und operative Verantwortung: übergeordnete Leitung und enge Einbindung in die Realisierung hochkomplexer Projekte in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Fachbereichen
- Verhandlung und Entscheidungsfindung: Teilnahme an entscheidenden Bau- und Planungsbesprechungen mit Bauherren und weiteren Stakeholdern sowie situative Führung dieser Gespräche
- Risikomanagement und Chancenbewertung: Bewertung von Chancen, Risiken und Steuerungsmechanismen in Projekten sowie Umsetzung entsprechender Maßnahmen zur erfolgreichen Projektabwicklung
- Zieldefinition und Projektnachverfolgung: übergeordnete Festlegung und Nachverfolgung von Projektzielen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts-, Termin- und Kostenvorgaben unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorschriften und Normen
- Markt- und Wettbewerbsanalyse: kontinuierliche Beobachtung und Analyse des lokalen Marktes sowie der Wettbewerbslandschaft zur Identifikation von Geschäftspotentialen
- Synergienutzung und Zusammenarbeit: enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung Deutschland sowie den zentralen Fachabteilungen (Personal, IT, Recht etc.) der Zentrale in Heidelberg, um Synergien zu nutzen und die Vernetzung mit anderen Niederlassungen optimal zu fördern
- Mitarbeiterführung und -entwicklung: intelligente Personaleinsatzplanung und disziplinarische Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Weiterentwicklung und Ausbau des Teams unter Berücksichtigung aktueller und zukünftiger Anforderungen
- Kompetenzentwicklung und Qualitätssicherung: Sicherstellung der notwendigen Fachexpertise und Qualitätsstandards im Team, Förderung der kontinuierlichen Aus- und Weiterbildung sowie Entwicklung von High Potentials
- Unternehmensrepräsentation: Repräsentation des Unternehmens nach innen und außen, Pflege und Ausbau strategischer Netzwerke sowie Engagement in BranchenverbändenMehr