Jobbeschreibung
Die digitale Transformation hat eine hohe Bedeutung im Bildungsbereich. Die DAA richtet sich mit der Bündelung der digital-produktbezogenen ausgerichteten Aktivitäten strategisch in neuer Aufstellung darauf aus.
Zur Verstärkung unseres Teams in den Zentralen Dienstleistungen in Hamburg suchen wir Sie ab sofort in Vollzeit als
Digital Transformation Manager (m/w/d)
Die Stelle ist als Stabstelle bei der Geschäftsführung der DAA angesiedelt.
Mobile Arbeit ist möglich.
Wir suchen eine*n neue*n Kolleg*in, der*die
- Lust auf ein sehr vielfältiges Aufgabenspektrum hat,
- strategisches Geschick und operativen Pragmatismus besitzt,
- Spaß am „Jonglieren mit mehreren Bällen“ mitbringt und
- gerne Support für die großen Herausforderungen und die ganz kleinen Alltagsdinge leistet.
- Sie sind verantwortlich für Planung und Steuerung der Digitalen Transformation in der DAA – sowohl zentral als auch in den Regionen.
- Sie sind zuständig für Geschäftsfeldentwicklungen (Produktbereiche) mit digitalen Anwendungen.
- Sie erheben Bedarfe und Anforderungen für Inhalte und Prozesse im digitalen Kontext.
- Sie verantworten die Erstellung, Umsetzung und ständige Weiterentwicklung der Digitalisierungsstrategie.
- Sie koordinieren die Aktivitäten im Bereich Digitalisierung und digitaler Transformation, insbesondere die Nutzung von Daten, sowie der digitalen Infrastruktur, der Datensicherheit und der administrativen Datenverwaltung.
- Sie leiten das Projektmanagement einschlägiger, laufender und neuer Projekte im Produktumfeld Bildung.
- Sie verantworten die Identifizierung und Integration der erforderlichen Mitarbeiter*innenkompetenzen in das Personalentwicklungskonzept in Zusammenarbeit mit dem Geschäftsbereich Personal.
- Sie sind verantwortlich für das Budgetmanagement und die Korrespondenz mit der Geschäftsführung sowie internen und externen Gremien.
- Sie erstellen selbstständig Prozesslandkarten.
- Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul- bzw. Masterstudium in einer für die Aufgabenerledigung geeigneten Fachrichtung.
- Fachkenntnisse im Bereich Digitalisierung organisatorischer Abläufe und Verfahren in Bildungsunternehmen.
- Kenntnisse in der Organisationsentwicklung sowie im Change-Management.
- Eine hohe IT-Affinität und starkes Verständnis für digitale Technologien und deren Anwendung beim Angebot von Bildungsprodukten.
- Erfahrung in der Koordinierung fachübergreifend besetzter Gremien und Teams.
- Erfahrung in der Leitung und Umsetzung digitaler Projekte.
- Sie sind eine teamorientierte Führungskraft, die die Zusammenarbeit von Gruppen zum Thema Digitalität anleiten und moderieren kann.
- Adressatengerechtes Kommunikationstalent.
- Dienstleistungsorientierung.
- Sie arbeiten gerne im Team, in Projekten und sind auch in hohem Maße fähig, sich selbst zu organisieren.
- Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
- Verbindliches und eigenverantwortliches Handeln sind für Sie selbstverständlich.
- Sie legen Wert auf Prozessdokumentation und Ergebnissicherung.
- Eine „Hands-on-Mentality“ gehört zu Ihren Stärken.
- Sie überzeugen mit sicherem und freundlichem Auftreten.
- Eine anspruchsvolle, vielseitige und sinnstiftende Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
- 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12.
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine zentrale und regionale Mitarbeitendenfortbildung
- (z. B. Kooperation mit der HFH Hamburger Fern-Hochschule)
- Corporate Benefits (attraktive Mitarbeitendenrabatte bei namhaften Unternehmen)
- Gesamtbetriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten
darüber hinaus ...
- eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
- eine partizipative Führungskultur in einer flachen Hierarchie
- Bezahlung nach einer geltenden Vergütungsvereinbarung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch flexible Arbeitszeiten und -orte
- ein bezuschusstes Ticket für den Hamburger Nahverkehr
Die Deutsche Angestellten-Akademie steht als Zertifikatsträgerin von audit berufundfamilie für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik.
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