Jobbeschreibung
Die Ecclesia Gruppe bildet mit mehr als 2.800 Beschäftigten und einem platzierten Prämienvolumen von 3 Milliarden Euro p. a. den größten deutschen Versicherungsmakler für Unternehmen und Institutionen. Zur Gruppe gehören unter anderem führende Makler für Industrie und Gewerbe, Logistik, Kreditversicherung/Finanzierung, Gesundheitswesen, Sozialwirtschaft, Kirche sowie Assekuradeure und ein Rückversicherungsmakler. Die Bandbreite der Kundenbeziehungen reicht vom börsennotierten Großkonzern über den Mittelstand bis zu Großkliniken und kirchlichen Institutionen. Darüber hinaus verfügt die Ecclesia Gruppe über eigene Unternehmen in fünf weiteren europäischen Staaten und agiert über das ECCLESIA GLOBAL NETWORK in mehr als 170 Ländern weltweit.
Als erfolgreicher und innovativer Arbeitgeber suchen wir eine Persönlichkeit mit der Leidenschaft für Mitarbeitergewinnung und starken kommunikativen Fähigkeiten. Wir bieten eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen voll einbringen können.
Wenn Sie eine proaktive, vertriebsorientierte Denkweise haben und sich gerne in einem motivierten Team engagieren, dann sind Sie bei uns genau richtig. Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Unternehmens und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
- Recruiting-Prozesse:
Planung, Steuerung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für einen definierten Zuständigkeitsbereich (Rekutierung von Fach- und Führungskräften) mit dem Fokus auf Active Sourcing. - Netzwerkaufbau:
Aufbau und Pflege eines Netzwerks von hochqualifizierten Kandidaten und Branchenkontakten. - Trends und Best Practices:
Antizipierung relevanter Trends und Best Practices im Talentakquisitionsbereich, insb. der Direktansprache, sowie deren Transfer in die Gruppe. - Karrieremessen und Recruitingevents:
Aktive Teilnahme an Karrieremessen, Konferenzen und anderen Netzwerkevents (z.B. in Hochschulen) zur Talentakquisition. - Beratung:
Beratung und Schulung der Stakeholder und des HR-Managements zu Recruiting-Strategien und -Initiativen. - Prozessoptimierung:
Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse zur Steigerung der Effizienz und Effektivität, insbesondere zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung.
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, eine vergleichbare Qualifikation oder alternativ langjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
- Langjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Bereich des Active Sourcings
- Fundiertes Wissen über aktuelle Trends und Best Practices im Talentakquisitionsbereich
- Netzwerkermentalität und Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und Branchenkontakten. Bestenfalls bringen Sie bereits ein Netzwerk innerhalb der Versicherungsbranche mit.
- Erfahrung in der Anleitung und Schulung von Mitarbeitenden und Führungskräften wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
- Hohe Eigenmotivation und Fähigkeit, eigenständig und proaktiv zu arbeiten
- Starke Sozialkompetenz und Freude an der Arbeit im Team
- Teamarbeit schreiben wir GROSS. Wir arbeiten gemeinsam in unterschiedlichen Konstellationen, daher ist es für uns auch das A und O, laufend und offen zu kommunizieren.
- Freuen Sie sich auf moderne Büroräume und eine IT-Ausstattung, die up-to-date ist.
- Neben einem flexiblen Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten (bis zu 50%), bieten wir Ihnen umfangreiche Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorge, Sonderzahlungen für besondere Ereignisse und vermögenswirksame Leistungen.
- Sie profitieren von unseren vielfältigen Gesundheitsangeboten, wie (Online-)Sportkursen, Massagen, Dienstradleasing, Gesundheitstagen und vielem mehr.
- Durch externe Unterstützungsangebote bietet wir Ihnen Beratung und Hilfestellung für private Fragestellungen sowie Rabatte für Versicherungsprodukte und Corporate Benefits.