Jobbeschreibung
Union Investment ist bekannt für eine herausragende Expertise im Asset Management und damit eine der führenden Investmentfondsgesellschaften. Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe bieten wir Privatpersonen sowie institutionellen Kunden seit 1956 zukunftssichere Anlagelösungen mit dem Ziel, das Vermögen unserer mehr als fünf Millionen Anleger*innen zu vermehren.
Unsere Kultur ist geprägt von einem hohen Leistungsanspruch und partnerschaftlichen Miteinander. Bei uns bringen alle Mitarbeitenden ihre eigene Geschichte mit. Es ist für uns selbstverständlich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit unterschiedlichen Geschlechtern, aus verschiedenen Altersgruppen, mit körperlichen Beeinträchtigungen, unterschiedlichen sexuellen Orientierungen, sozialen und kulturellen Hintergründen, ethnischen Zugehörigkeiten und Religionen ganz sie selbst sein können. Wir schätzen diese Vielfalt und lassen daraus eine Gemeinschaft entstehen, zu der alle einen wertvollen Beitrag leisten.
Diversity & Inclusion (D&I) ist für Union Investment ein Erfolgsfaktor. Uns ist es wichtig, jeden Tag ein bisschen besser zu werden. So soll unsere Diversity & Inclusion-Strategie durch passende Maßnahmen umgesetzt und strategisch weiterentwickelt werden. Dabei betrachten wir Diversity & Inclusion als Gemeinschaftsaufgabe. Die Zusammenarbeit mit unserem Diversity Council, den Diversity Netzwerken, Kolleg*innen aus dem Personalbereich sowie aus vielen weiteren Unternehmenseinheiten ermöglicht einen ganzheitlichen Einblick in das Unternehmen. Als Referent*in Diversity & Inclusion erwartet Sie ein vielfältiges Aufgabenspektrum:
Sie übernehmen primär folgende Aufgaben:
- Operative Umsetzung und strategische Weiterentwicklung der Diversity & Inclusion-Strategie
- Koordination und Begleitung des Diversity Council
- Konzeption, Organisation und Begleitung von zielgruppenspezifischen Entwicklungsmaßnahmen und Events
- Regelmäßige Aufbereitung von quantitativen und qualitativen Reportings und Unterlagen für interne und externe Stakeholder
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Diversity & Inclusion-Sensibilisierung, wie Kommunikationsbeiträgen, Dialogformaten und Workshops
- Mitarbeit in unterschiedlichen HR-Projekten (Kultureller Wandel, D&I-Rahmenbedingungen)
- Erfolgreich abgeschlossene(s) Ausbildung/Hochschulstudium
- Idealerweise Berufserfahrung im Diversity Management, der Personal- bzw. Organisationsentwicklung oder im Change Management
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Umsetzungsstärke, hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent
- Hohe Teamorientierung, ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, sich flexibel auf unterschiedliche Zielgruppen einzustellen
- Souveränes Auftreten und professionelle Zusammenarbeit mit Stakeholdern unterschiedlicher Hierarchieebenen
- Eine Arbeitsweise, geprägt von Partnerschaftlichkeit, Wertschätzung sowie Begeisterung und Teamgeist
Auch vielfältige Bildungshintergründe und Arbeitserfahrungen sind bei uns willkommen. Wir sind aufgeschlossen gegenüber Talenten, deren Lebenslauf auf den ersten Blick nicht hundertprozentig zu den Anforderungen unserer Stellenanzeige passt. Wir bieten die passenden Rahmenbedingungen, Ihre individuellen Potenziale vollumfänglich zu entfalten.
Neben unserem attraktiven Arbeitsumfeld gibt es außerdem zahlreiche weitere Benefits und Sozialleistungen, wie u.a.
- Mobiles und flexibles Arbeiten
- Moderne Arbeitswelten, inkl. einer erstklassigen IT-Ausstattung
- Kostenfreies Deutschlandticket als Jobticket
- Bezuschusstes Mittagessen
- Attraktive Betriebsrestaurants an den Standorten Frankfurt und Luxemburg
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vielfältige Angebote rundum die Themen Fitness und Gesundheit
… und vieles mehr!
Die Leistungen können je nach Standort variieren.