HR Business Partner (m/w/d)

Stadtwerke Reutlingen GmbH

Jobbeschreibung

Wir, die Stadtwerke Reutlingen, sind ein modernes, zukunftsfähiges und kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen und erbringen Serviceleistungen für die verbundenen Unternehmen FairEnergie GmbH, FairNetz GmbH, Kraftwerk Reutlingen-Kirchentellinsfurt AG und die Gesellschaften des Reutlinger Stadtverkehrs. Im Unternehmensverbund sind über 600 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschäftigt.

HR Business Partner (m/w/d)

Stellen-ID: 1000000119

Sie lieben die Abwechslung und sind leidenschaftlich im HR-Bereich unterwegs? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir stellen unseren Personalbereich neu auf und suchen gleich zwei HR Business Partner (m/w/d) mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Lassen Sie uns gemeinsam den nächsten Schritt in Richtung einer modernen und effizienten HR-Abteilung gehen. Freuen Sie sich auf einen Mix aus operativen, konzeptionellen und strategischen Aufgaben.


  • Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Employee-Lifecycles
  • Sparringspartner für die Personalleitung und Führungskräfte bei allen Personalfragen
  • Übernahme von Sonderaufgaben wie z.B. Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen, Betreuung der tariflichen Stellenbewertungen, Personalmarketingkonzepte, Personal- und Organisationsentwicklung, Aktive Mitarbeit in HR-Digitalisierungsprojekten uvm.

  • Was uns besonders wichtig ist: Sie brennen für das Personalwesen, genießen die Vielseitigkeit generalistischer Aufgaben und lieben es, eigenständig zu arbeiten
  • Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
  • Fingerspitzengefühl im Umgang mit Geschäftsführung, Betriebsrat, Führungskräften und Mitarbeitenden
  • Ausgeprägtes Teamverständnis und Lust, mit tollen Kolleginnen und Kollegen die teils noch recht bürokratischen Prozesse schlanker und digitaler zu gestalten
  • Sicheres, kompetentes und authentisches Auftreten sowie eine wertschätzende Art zu kommunizieren

  • Vergütung nach Tarif (TV-V oder WBO)
  • 39-Stunden-Woche
  • 30 Tage Urlaub
  • Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Mobiles Arbeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebskantine
  • Jobticket
  • Sport- und Gesundheitsangebote
  • Mitarbeiterrabatte
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