Jobbeschreibung
Unser Auftraggeber zählt zu den weltweit führenden Herstellern von spezifischen Produktionslösungen und Sondermaschinen für Kunden in der Metall-, Elektro-, Kunststoff- und Leichtbauindustrie. Das Unternehmen und seine Produkte genießen einen hervorragenden Ruf hinsichtlich innovativer Technologien und kundenspezifischer Systemlösungen. Eine auf nachhaltige Erfolge ausgerichtete Unternehmensstrategie, motivierte und engagierte Mitarbeiter sowie die Anbindung an eine internationale Gruppe sind wesentliche Faktoren für den künftigen Unternehmenserfolg. Das mittelständische Unternehmen hat seinen modernen Firmensitz in einer attraktiven Region Baden-Württembergs, südlich von Stuttgart mit guter Verkehrsanbindung (A81).
Leiter Entwicklung & Konstruktion (m/w/d)
Ort: südlich von Stuttgart / Baden-Württemberg
Als zukünftiger Stelleninhaber verantworten Sie die Produktinnovation und Entwicklung sowie das Projektgeschäft des Unternehmens. Sie sichern die Technologieführerschaft in angestammten Bereichen und entwickeln mit Ihrem Team von ca. 25 Mitarbeitern Lösungen für neue Anwendungen und Industriezweige.
- Integrierende Führung, Koordination und Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Bereich Konstruktion (Mechanik, Hydraulik, Pneumatik)
- Modularisierung und Standardisierung des Produktportfolios
- Wirtschaftliche und termingerechte Umsetzung projektbezogener Kundenaufträge
- Sicherstellung der Qualitäts-, Termin- und Kostenziele
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Konstruktionsmethodik und Arbeitsweisen sowie Verbesserung interner Abläufe/Schnittstellen
- Enge Zusammenarbeit mit dem für Automation/Elektrokonstruktion zuständigen Kollegen
- Aufbau und Steuerung externer Kapazitäten sowie internationaler Standorte
- Abgeschlossenes Studium des Maschinenbaus
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position im internationalen Anlagen-/Sondermaschinenbau mit Schwerpunkt auf Konstruktion/Innovationsmanagement
- Gute Kenntnisse in CAD (Solid Works) und in konstruktiven Berechnungsmethoden, wie z.B. FEM
- Erfahrung in Design-to-Cost und Wertanalysen
- Fundierte Führungserfahrung, hohe Organisations-, Problemlösungs- und Sozialkompetenz, Erfahrung mit Changemanagement
- Gute Englischkenntnisse
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, direkter Berichtsweg an die Geschäftsführung
- Ein kollegiales Betriebsklima in einem mittelständischen Unternehmen mit knapp 300 Mitarbeitern
- Gestaltungsspielraum, entscheidende Veränderungen (ERP/Digitalisierung/Prozesse) mitzugestalten und zu professionalisieren
- Hohe Lebensqualität in einer attraktiven, prosperierenden Region