Jobbeschreibung
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 12.500 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,4 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.
HR Manager (m/w/d) Compensation & Benefits
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung einer Total-Compensation-Strategie für die GOLDBECK-Gruppe in Europa
- Durchführung von Stellenbewertungen in verschiedenen Ländergesellschaften
- Unterstützung bei der Konzeption und Einführung von Vergütungssystemen und modernen Benefits, die die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Unternehmensziele in Einklang bringen
- Beobachtung von Marktentwicklungen (Benchmarking) sowie maßgebliche Mitarbeit an der Optimierung bestehender Vergütungsangebote
- Beraten von Management und Führungskräften bei Fragen rund um Compensation & Benefits
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise inkl. der Analyse, Weiterentwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefit-Systemen in Europa
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Freude am Umgang mit Zahlen sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie Teamfähigkeit, gepaart mit einem hohen Maß an Vertrauenswürdigkeit
- Motivation, Neues zu lernen und aktiv zur Weiterentwicklung des Bereichs Compensation & Benefits beizutragen
- Vergütung & Prämien
- Team & Kultur
- Urlaub & Flexibilität
- Onboarding & Karriere
- Familie & Beruf
- Gesundheit & Nachhaltigkeit