Recruiter (m/w/d)

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Jobbeschreibung

Arbeitgeber: KARL STORZ SE & Co. KG
Einsatzort: 78579 Neuhausen ob Eck

Das Medizintechnik-Unter­nehmen KARL STORZ wurde 1945 in Tutt­lingen, Deutsch­land, gegründet und zählt zu den inter­national führenden Anbietern in der Welt der Endos­kopie. In dritter Genera­tion beschäftigen wir als Familien­unter­nehmen welt­weit 9.400 Mit­ar­bei­tende in mehr als 40 Ländern - allein im Raum Tutt­lingen sind es 3.400 Beschäftigte. Unser Port­folio umfasst rund 13.000 Produkte für die Human- und Veterinär­medizin. KARL STORZ steht für visionäres Design, hand­werk­liche Präzision und klinische Effektivität.

Lerne uns kennen und werde Teil des Teams als

Recruiter (m/w/d)

Tätigkeitsbereich: Personal
Standort: Neuhausen ob Eck, BW, DE, 78579
Arbeitsflexibilität: hybrid
Job-ID: 3602

Unser Recruiting-Prozess soll einer der besten werden. Sowohl für unsere Bewerbe­rinnen und Bewerber als auch für unsere Teams und Hiring Manager. Gemein­sam mit dir möchten wir die zu uns passenden Menschen für uns begeistern!


  • Du steuerst die Recruiting­prozesse in einem fest­gelegten Bereich - von der Stellen­aus­schreibung bis hin zur Ein­stellung unserer neuen Kolle­ginnen und Kollegen
  • Du hast jederzeit die Candidate Experience der Bewer­benden im Blick und sorgst für eine trans­parente und service­orientierte Kommunikation
  • Du erarbeitest, im Austausch mit Hiring Managern, eine ziel­gerichtete und ergebnis­orien­tierte Besetzungs­strategie, definierst dazu das Anforderungs­profil und ver­öffent­lichst die Stellen­aus­schreibungen auf den geeigneten Kanälen
  • Du triffst eine Vorauswahl der Bewerbungen, führst Vorstellungs­gespräche und berätst unsere Hiring Manager bei der Ein­stellungs­entscheidung
  • Du bringst deine Erfahrung in die Recruiting-Strategie ein und trägst dazu bei, unser KPI-gestütztes Recruiting weiter­zu­entwickeln
  • Du entwickelst - in Zusammen­arbeit mit deinen Talent Acquisition Kolleginnen und Kollegen - neue Ideen, um unsere Ziel­gruppen anzu­sprechen und für uns zu begeistern
  • Du koordinierst die Zusammen­arbeit mit externen Dienst­leistern für deinen Bereich
  • Du kennst dich mit Active Sourcing aus und verstehst es, High Potentials ziel­gerichtet an­zu­sprechen

  • Abgeschlossenes Studium in Wirt­schafts­wissen­schaften, Sozial­wissen­schaften, Wirtschafts­psychologie oder ver­gleich­bar oder eine kauf­männische Aus­bildung
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting komplexer Positionen, idealer­weise in einem produ­zierenden Unter­nehmen
  • Exzellente Fähig­keiten im Stake­holder­management, im Active Sourcing und in der lang­fristigen Bindung von Kandi­da­tinnen und Kandidaten
  • Kommunikationsstärke und hohe Service­orien­tierung, mit denen du die Erwartungen aller Recruiting-Beteiligten managen kannst
  • Engagierte und proaktive Arbeits­weise, um Besetzungen als Prozess-Owner (m/w/d) voran­zu­treiben
  • Routinierter Umgang mit Recruiting-Software und gängigen Platt­formen, idealer­weise mit SAP SuccessFactors und LinkedIn Recruiter
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch­kenntnisse

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