Jobbeschreibung
Die Education partners GmbH ist die Dachgesellschaft einer expandierenden Unternehmensgruppe führender Weiterbildungsanbieter mit den Schwerpunkten Soziales, Pädagogik, Wirtschaft, Softwareentwicklung, Gesundheit und Haustiere. Mit einem breiten Angebot an praxisnahen Seminaren, Lehrgängen, Teamfortbildungen und Fernkursen, die von Fachexperten entwickelt werden, vermitteln wir stets ein aktuelles Wissensfundament und neueste Erkenntnisse.
Als wachstumsorientierte Unternehmensgruppe mit einer klaren Buy-and-Build-Strategie suchen wir einen engagierten Head of HR (m/w/d), der die dynamische Entwicklung unserer Gruppe aktiv mitgestaltet, die HR-Prozesse systematisch professionalisiert und die Integration neuer Unternehmenseinheiten vorantreibt
- HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie zur Unterstützung unseres organischen und akquisitorischen Wachstums.
- Integration: Planung und Umsetzung der HR-Integration der bestehenden und neuer Unternehmenseinheiten. Etablierung von gruppenweiten HR-Standards und -Leitlinien. Förderung einer einheitlichen Unternehmenskultur über alle Standorte hinweg.
- Recruiting & Onboarding: Sicherstellung effizienter Rekrutierungsprozesse und erfolgreicher Integration neuer Mitarbeiter.
- Personalentwicklung: Einführung zielgerichteter Schulungs- und Entwicklungsprogramme für bestehende und neue Mitarbeiter.
- Prozessoptimierung: Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie fachliche Begleitung der Einführung eines neuen Personalmanagement-Systems.
- Berichterstattung: Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsleitung und Bereitstellung von KPI-Analysen zur Entscheidungsunterstützung.
- Hohes Maß an Motivation und Gestaltungswille
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld.
- Expertise in der Integration dezentraler Einheiten, in der Etablierung einheitlicher HR-Standards und Prozesse und in der Einführung und dem Betrieb von HR-Systemen.
- Ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität.
- Reisebereitschaft zur Betreuung unserer dezentralen Standorte
- Verantwortung in einer strategischen Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum.
- Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Ein motivierendes und kollegiales Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen.