Jobbeschreibung
CONSILIO bietet Unternehmen exzellente Beratungsleistungen bei der Digitalisierung und Automatisierung von unternehmensweiten Geschäftsprozessen. Unsere Berater vereinen prozessuales als auch funktional technisches SAP Applikations-Know-How mit dem Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen durch einen effektiven und effizienten Einsatz von Standardsoftware zu verbessern. Namhafte nationale und internationale Unternehmen schenken uns ihr Vertrauen und bauen auf unsere langjährige Erfahrung, Kompetenz und Innovationskraft. Weil wir sie verstehen.
HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Talent Acquisition
Standort München
- Steuerung des gesamten Talent Acquisition Prozesses: Von der Identifizierung des Personalbedarfs bis zur Vertragsunterzeichnung verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess
- Talentmanagement: Du bist erster Ansprechpartner für unsere Kandidaten und sorgst mit deiner empathischen Art für eine positive Candidate Experience. Dabei übernimmst du die Pflege unseres Bewerbermanagementsystems, organisierst Kennenlerngespräche und begleitest unsere Kandidaten während des gesamten Auswahlprozesses
- Stellenanzeigen: Du erstellst und schaltest unsere Stellenausschreibungen auf geeigneten Plattformen und erreichst somit eine optimale Reichweite
- Partnermanagement: Du stimmst dich eng mit unseren Fachbereichen ab, um den Auswahlprozess reibungslos zu gestalten, und übernimmst die Betreuung sowie das Briefing externer Personalberatungen, insbesondere mit dem Schwerpunkt auf SAP-/IT-Positionen
- Karriere-Events: Du übernimmst die Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen wie Messen oder Hochschul-Kooperationen
- Reporting: Du erstellst Reports zu laufenden Recruiting-Aktivitäten und gibst wertvolle Insights zur Prozessoptimierung sowie Strategieentwicklung
- Active Sourcing: Du nutzt geeignete Kanäle und Plattformen, um potenzielle Kandidaten proaktiv anzusprechen und für die CONSILIO zu gewinnen
- Erfahrung im Recruiting-Bereich: Du hast idealerweise bereits Erfahrung im Recruiting von IT- oder SAP-Fachkräften sammeln können
- Organisationsgeschick: Du zeichnest dich durch eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise aus und behältst auch bei vielen parallelen Prozessen den Überblick
- Kommunikationsstärke: Du bist ein offener und kommunikativer Mensch, der gerne mit Kandidaten und internen Teams zusammenarbeitet
- IT-Affinität: Du bist vertraut mit gängigen Bewerbermanagementsystemen und MS-Office-Anwendungen
- Serviceorientierung: Du hast ein Gespür für die Bedürfnisse der Bewerber und legst großen Wert auf eine wertschätzende Kommunikation
- Teamgeist: Du schätzt die Arbeit im Team und kannst in einem dynamischen Umfeld schnell auf neue Anforderungen reagieren
- Sprachen: Deine verhandlungssicheren Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit vielen Freiheiten und Vertrauen
- Regelmäßige und zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Zahlreiche Zusatzleistungen, wie der monatliche 50 € steuerfreie Sachbezug und eine „Kleinigkeit“ zum Geburtstag
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office
- Attraktives Gehaltspaket und bis zu 5.000 Euro Provision für jede Einstellung über Active Sourcing
- Zusätzlich zu den komplett freien Tagen am 24.12. und 31.12., stehen dir 30 Urlaubstage zur Verfügung