Jobbeschreibung
Die SEG Stadtentwicklungsgesellschaft Wiesbaden mbH ist als kommunales Unternehmen der Landeshauptstadt Wiesbaden mit vielfältigen Aufgaben der städtebaulichen Projektentwicklung befasst. Die SEG ist außerdem als Erschließungsträger tätig, führt als Projektentwickler Bauvorhaben durch, übernimmt als Projektsteuerer unterschiedliche Projektentwicklungs- und Bauaufträge der Stadt Wiesbaden und bewirtschaftet ihren eigenen Immobilienbestand. In kaufmännischen Angelegenheiten betreut die SEG auch ihre Schwestergesellschaft WiBau und damit insgesamt etwa 200 Mitarbeitende.
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in Vollzeit mit unbefristeter Festanstellung eine/n
Personal Abteilungsleitung (m/w/d)
- Führung, Motivation und kontinuierliche Weiterentwicklung des (vierköpfigen) HR-Teams
- Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen sowie tarifrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung von laufenden Veränderungsprozessen: Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen sowie Umsetzung moderner HR-Instrumente, -Maßnahmen und -Projekte
- Weiterentwicklung wesentlicher HR-Handlungsfelder wie z. B. Talentmanagement, Digitalisierung, Personalplanung, Recruiting und Employer Branding, Personalentwicklung und Förderung der Unternehmens- und Führungskultur.
- Verantwortung für die gesamte Kette der operativen bis strategischen Personalarbeit (wie Personalplanung, Recruiting, Mitarbeiterbindung, Nachwuchskräfteförderung, Personalentwicklung sowie Ausbildung)
- Entwicklung und Implementierung einer HR-Strategie und deren Ergebnisse über ein kennzahlengestütztes Personalcontrolling
- Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung in Abstimmung mit den Leitungen der Abteilungen und der Geschäftsführung.
- Zuständigkeit für personalrelevante Sonderthemen
- Weiterentwicklung der Digitalisierung im Personalbereich.
- Konzeption und Umsetzung eines zeitgemäßen Employer Branding.
- Erfolgreicher Abschluss des Studiums der Betriebs-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Steuerrecht und HR-Compliance-Anforderungen
- Erfahrung in der Führung sowie Organisation / Organisationsentwicklung
- Starke Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Vertrauenswürdigkeit und Verhandlungsgeschick
- Hands-on-Mentalität verbunden mit pragmatischer, strukturierter Lösungsfindung sowie der Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren.
- Flexibilität, Resilienz sowie eigenverantwortliches Arbeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Raum für persönliche Entwicklung und Weiterbildung sowie die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten
- Ein auf Wachstum ausgerichtetes, modernes Umfeld mit einer offenen Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeiten in einem Gleitzeitsystem
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Ein wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld
- Möglichkeit von mobilem Arbeiten
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
- Wahrnehmung von Fortbildungen und fachlichen Weiterbildungen
- Sportstudiomitgliedschaft, kostenlose Nutzung ausgewählter Schwimmbäder
- Jobticket Premium
- Kostenloses Jobrad
- 30 Tage Jahresurlaub zzgl. freie Tage am 24.12. und 31.12. eines Jahres und an Geburtstagen
- Betriebliche Benefits: frisches Obst, Kaffee und Getränke, verschiedene Firmenfeste, Team-Events u.v.m.