Jobbeschreibung
Seit über einem Jahrhundert verwurzelt, führt unsere Familie das Unternehmen in vierter Generation mit Stolz in Nordrhein-Westfalen. Mit einem breiten Sortiment regionaler Mineralwässer und Erfrischungsgetränken setzten wir auf Nachhaltigkeit und Qualität. Als Getränkelogistiker bedienen wir große Namen der Branche und transportieren jährlich 26 Millionen Gebinde mit unserer Mellis Getränke-Logistik. Unser Motto „Aus der Region für die Region“ spiegelt das Bestreben wider, dem Ruhrgebiet mit fairen und attraktiven Angeboten zu dienen. Unser engagiertes Team steht für eine wertschätzende und angenehme Arbeitsumgebung, in der jede Verstärkung gründlich eingearbeitet wird.
Möchten Sie Teil unserer Familienmission werden? Wir freuen uns auf Sie!
- Sicherung der technischen Verfügbarkeit der Produktions- und Nebenanlagen
- Ausführung von Aufträgen und Aufgaben gemäß Arbeitsplan, Instandhaltungsplan und Investitionsplan
- Betreuung und Instandhaltung von IT und Datennetzen
- Absicherung der Produktion durch selbstständige Fehlererkennung und unmittelbare Störungsbeseitigung
- Erkennen von möglichen Fehlerquellen an den Anlagen und Einleitung von vorbeugenden Maßnahmen zur Prozessoptimierung und Beseitigung von zukünftigen Fehlerquellen
- Bearbeitung und Pflege von Schaltplänen
- Dokumentation von Störmeldungen und Wartungsarbeiten
- eine abgeschlossene Berufsausbildung als Elektriker*in/ Elektroniker*in/ Mechatroniker*in oder Vergleichbares
- Qualifikationen und Berufserfahrung, vorzugsweise in der Getränkebranche
- Kenntnisse in Automatisierungstechnik und mit S5 bzw. S7- gesteuerten Anlagen
- Hohe Eigenmotivation
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Einsatzbereitschaft und Flexibilität in auftragsstarken Zeiten
- Bereitschaft zum 3-Schichtbetrieb
- Eine schnelle Auffassungsgabe
- Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Freude an Teamarbeit
- Umfassendes strukturiertes Onboarding zum Orientieren und Ankommen.
- Ein herzliches Team, welches sich auf neue Kollegen freut.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- 30 Tage Urlaub
- Firmeninterne Events mit Sport und Spaß
- Haustrunk Eigenprodukte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sport und Gesundheitsangebote
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Corporate Benefits z.B. Fahrradleasing
- EAP (Employee Assistance Programm)