Jobbeschreibung
Was suchen wir?
Du bist ein echter Generalist, hast Erfahrung im Bereich Personalwesen und suchst nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Du bist Digital Native und hast Spaß daran, Prozesse digital aufzusetzen und zu automatisieren? Du hast Bock, mit uns die Immobilienwirtschaft zu revolutionieren und unser Team dafür starkzumachen? Dann ist syte genau das richtige Unternehmen für dich!
Was bieten wir?
Wir bieten dir eine spannende Rolle mit unmittelbarem Einfluss auf den Unternehmenserfolg in einem dynamischen und wachsenden Start-up. Bei syte erwartet dich eine Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsprozessen und ein junges und motiviertes Team, das sich auf deine Mitarbeit freut. Du hast bei uns die Freiheit, remote zu arbeiten. Du kannst auch die Gelegenheit nutzen, in unserem schönen Büro in Münster tätig zu sein.
Als HR-Manager bei syte trägst du wesentlich zur Schaffung effizienter Prozesse und einer positiven und inklusiven Kultur bei, in der sich alle unsere 25 Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Du betreust den gesamten Employee Life Cycle und hast die fantastische Chance, ein Start-up in der Wachstumsphase mit aufzubauen und syte zu einem großartigen Arbeitgeber zu machen.
- Ansprechpartner für sämtliche Mitarbeiterthemen im Bereich Human Resources
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles, einschließlich aller HR-Prozesse wie Recruiting, On- und Offboarding und die Personaladministration
- Betreuung und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses von Bewerbermanagement über das Führen von Erstgesprächen bis hin zum Kreieren und Schalten von Stellenanzeigen
- Verantwortung für die Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen sowie Unterstützung bei der Abrechnung der (internationalen) Lohnbuchhaltung
- Umsetzung von HR Projekten zur Optimierung des Employee Life Cycles und Begleitung des schnellen Wachstums durch Verbesserung und Automatisierung bestehender Prozesse
- Planung, Durchführung und Moderation von Team-Events, Mitarbeitergesprächen und Initiativen zur Stärkung der Unternehmenskultur
- Verwaltung und Organisation von Mitarbeiter-Benefits
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien sowie Erstellung von HR Policies
Was du mitbringst:
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen mit oder hast eine abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Aus- oder Weiterbildung im Bereich Personalwesen.
- Du hast mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Du bist ein kreativer Allrounder, bringst deine Ideen ein und behältst auch bei mehreren Aufgaben gleichzeitig den Überblick.
- Du arbeitest selbstständig und strukturiert. Eigenverantwortliches und proaktives Handeln zeichnen dich aus.
- Als Digital Native liebst du es alle Prozesse digital abzubilden und hast Spaß daran, Prozesse mit Tools zu automatisieren
- Flexibilität, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Motivation runden dein Profil ab.
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind hervorragend. Du kannst dich fließend auf Englisch unterhalten.
Hiermit sammelst du Pluspunkte:
- Du gehst gerne offen auf Menschen zu.
- Du hast bereits Erfahrung im Start-up-Umfeld gesammelt.
- Du hast Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht.
- Du bist technisch interessiert und versiert.
Bist du bereit für diese neue Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Werde jetzt Teil unseres Teams!