Jobbeschreibung
Du machst den Unterschied. Ob im Business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory oder Consulting: Wir bei Deloitte unterstützen unsere weltweiten Mandanten dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how. What impact will you make?
Du willst im Bereich Consulting - HR-Transformation führende Unternehmen bei der Neuausrichtung und Weiterentwicklung ihrer HR beraten? Unser Team weist den führenden Unternehmen von Morgen den Weg mit einzigartiger HR Strategie Expertise und starkem HR Tech-Knowhow. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Consultant SAP SuccessFactors/Oracle (m/w/d).
Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München und Stuttgart.
Als Senior Consultant - SAP SuccessFactors/Oracle (m/w/d) unterstützt du unsere Kunden bei der Definition ihrer strategischen Ausrichtungen und der Entwicklung technischer Strategien sowie Infrastrukturen - und treibst so die Entwicklung der HR-Prozesse und Systeme voran.
- Beratung: Du unterstützt und berätst führende Unternehmen bei der Auswahl und Implementierung von HR-Softwarelösungen.
- Verantwortung: Du übernimmst in deinem Team die Workstream Leitung von großen System Implementierungen oder die Projektleitung bei kleineren Projekten bei unseren nationalen und internationalen Kunden in den Bereichen SAP SuccessFactors und Oracle.
- Aufgabenvielfalt: Im Rahmen unserer Implementierungsprojekte analysierst du Anforderungen, gestaltest HR-Prozesse, erarbeitest Lösungsvorschläge und implementierst SuccessFactors und Oracle bei unseren Kunden - dort, wo Qualität am wichtigsten ist!
- Knowledge Sharing: In dieser Rolle gibst du dein Fachwissen weiter, indem du juniore Teammitglieder fachlich und technisch coachst und funktionsübergreifend mit Kolleg:innen aus anderen HR-Bereichen wie dem Change-Management zusammenarbeitest.
- Weiterentwicklung: Die Erweiterung deines Know-hows in agilen Arbeitsmethoden, HR-IT-Konzepten und Projektmanagement ist in dieser Position der Schlüssel zum Erfolg.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Wirtschaftspsychologie o.ä.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich HR IT mit Fokus auf SAP SuccessFactors oder Oracle in einem internationalen Konzernumfeld oder bei einem Beratungsunternehmen
- Erfahrung in der Leitung eines WorkStreams im Rahmen einer HR-Transformation in einem oder mehreren SuccessFactors oder Oracle-Modulen inklusive entsprechender Zertifizierung
- Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen analytisches Denken und Problemlösen, Logisches Strukturieren, Souveränes Auftreten und Präsentieren, Kunden- und Leistungsorientierung
- Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
- Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
- Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
- Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke