Jobbeschreibung
Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft setzen wir uns jeden Tag aufs Neue ein und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir sind Teil des Fortschritts. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD – mehr als 28.000 Mitarbeitende an weltweit über 1.000 Standorten in rund 50 Ländern.
Wenn Sie die Zukunft mit uns gestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung an unserem Standort München.
- Erste kompetente Ansprechperson für alle Fragen rund um HR-Kennzahlen
- Erstellung von Analysen: Personalaufwand, Fluktuations- und Krankheitsquote sowie andere relevante Kennzahlen zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen und Identifikation von Optimierungspotentialen
- Entwicklung und Erstellung von Reportings: alle relevanten Personalkosten und -kennzahlen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen für das Management und Gremien sowie in enger Zusammenarbeit mit Finance, Controlling und dem Sustainability-Team
- Beratung der HR-Leitung und der Geschäftsführung hinsichtlich der strategischen und operativen Umsetzung der Analyseergebnisse unter Berücksichtigung von Trends und aktuellen Herausforderungen
- Projekte: Ad-hoc-Analysen, Berichte und Entscheidungsvorlagen für das Management sowie Mitarbeit in interdisziplinären Projekten
- People Analytics: Erarbeitung von Use-Cases und Umsetzung im Unternehmen
- Aufbau und Umsetzung einer strategischen Personalplanung
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Controlling
- Alternativ qualifizierte kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechenden Fortbildungen im Controlling/ Personalcontrolling
- Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder vergleichbar sowie erste Erfahrungen mit People Analytics Projekten
- Must-Have: IT- und Zahlenaffinität, analytische Denkweise, Verständnis für komplexe Zusammenhänge und Prozesse sowie versiert im Umgang mit MS Excel
- Wünschenswert: Applikationserfahrung in den wesentlichen SAP-Modulen (HCM, SuccessFactors, CO, Business Warehouse, SAC)
- Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Grad an Diskretion sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie hohe Dienstleistungsorientierung mit ausgeprägter „Hands-on“-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht und werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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