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Jobbeschreibung

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 23,3 Millionen Versicherte, 9,6 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für unseren Bereich IT Personalmanagement und IT-Ausbildung suchen wir Sie als

HR-Manager*in (m/w/div)

Ort: Berlin Verwaltungsstandort
Bewerbungsfrist: 11.11.2024
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist möglich) unbefristet
Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ausschreibungsnummer: 11-120-2024
Vergütung: Entgeltgruppe 11 TV Entg0 DRV

Tätigkeitsbereich

Die IT-Abteilung übernimmt als interne Dienstleisterin für die Deutsche Rentenversicherung Bund die IT-Beratung, Systementwicklung, IT-Produktion und den IT-Support. Sie agieren an der Schnittstelle zwischen den Bereichen IT und Personal im dezentralen Personalbereich. Als HR Manager*in erkennen Sie mit Engagement und Wissen die Bedürfnisse unserer Kund*innen, finden und beraten zu entsprechenden Lösungen und vermitteln gegebenenfalls zwischen verschiedenen Perspektiven.

• Sie beraten und unterstützen die IT-Führungskräfte in Fragen ihres Personalbedarfs sowie des Personaleinsatzes
• Sie initiieren Stellenbewertungen und Stellenbesetzungsverfahren und kooperieren eng mit der zentralen Personalabteilung des Hauses
• Sie bearbeiten und koordinieren bereichsübergreifend Personalangelegenheiten der IT-Abteilung und stehen unseren Mitarbeitenden als Ansprechpartner*in zur Verfügung
• Sie übernehmen eigenverantwortlich das Konzipieren abteilungsinterner Personal- und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Sie arbeiten eingebunden in unser Team von derzeit rund 15 Mitarbeitenden, nehmen aber auch Tätigkeiten in Arbeits- und Projektgruppen wahr
• Sie unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung von adressatengerechten Kommunikationsmaßnahmen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH) vorzugsweise im Bereich Personal oder Wirtschafts- beziehungsweise Organisationspsychologie oder eine vorzugsweise in diesen Bereichen entsprechende Qualifikation als Fachwirt*in oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Personalwesen mit langjähriger Berufserfahrung
• Mehrjährige, aktuelle Berufserfahrung im Personalmanagement bringen Sie mit
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse des öffentlichen Dienstes und/oder des IT-Managements
• Wünschenswert sind Kenntnisse im Tarifrecht sowie im Umgang mit SAP R/3
• Sie nehmen Veränderungen positiv an und gestalten diese mit
• Idealerweise sind Ihnen moderne Führungsinstrumente sowie innovative Methoden bekannt und Sie können unsere IT-Führungskräfte diesbezüglich beraten
• Ein fachkompetentes, sicheres Auftreten und adressatengerechtes Kommunizieren runden Ihr Profil ab

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Ein familienorientiertes Unternehmen mit flexiblen und serviceorientierten Arbeitszeiten sowie eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet
• Die Möglichkeit, Veränderungsprozesse aktiv und innovativ mitzugestalten
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Sie in Ihrer Rolle als Mitarbeiter*in IT-Personalangelegenheiten zu unterstützen
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag

Weitere Informationen

• Bewerber*innen, die sich in der engeren Auswahl befinden, werden zu Vorstellungsgesprächen eingeladen
• Bitte bewerben Sie sich direkt über unser Karriere-Portal. Für Ihre Bewerbung benötigen Sie ein Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf und Ihre (Arbeits-) Zeugnisse, bestenfalls im PDF-Format. (maximal 3 Dateien zusammenhängend)

Die ausgeschriebene Stelle befindet sich in einem Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

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