Jobbeschreibung
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Diese Stelle ist in Voll- oder Teilzeit ab 30 Std./Woche zu besetzen.
- Ob Dienstreise, Entsendung oder Betriebsübergang - Sie erstellen die Prozesse für rechtssichere Auslandsaufenthalte unserer Mitarbeitenden
- Bei dem Thema Entsendungen haben Sie alles im Griff: von der Planung über die Durchführung bis zur Evaluation
- Sie sorgen für die rechtssichere Abwicklung der Auslandsaufenthalte durch eine professionelle Beauftragung und Steuerung von Dienstleistungsunternehmen und lokalen Experten im Bereich Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Gemeinsam mit diesen wickeln Sie die Erstellung von Entsendungsverträgen und lokalen Arbeitsverträgen ab
- In Zusammenarbeit mit den HR-Referenten sind Sie Sparringspartner unsere Fach- und Führungskräfte zu allen Themen rund um Entsendungen
- Spaß an weiteren internationalen HR-Projekten wie bspw. HR KPIs? Dann sind Sie hier richtig!
- Sie sind zudem Schnittstelle zu unseren Auslandsgesellschaften und den internen HR- Bereichen und kommunizieren so gleichermaßen mit Kollegen vor Ort als auch im Ausland
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Rechtswissenschaften oder ein Studium mit entsprechendem Studienschwerpunkt
- Sie haben mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld, idealerweise im Bereich Global Mobility bzw. Expatriate Management, und kennen sich aus in den Bereichen Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Aufenthaltsrecht? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
- Durch Ihre einschlägigen Erfahrungen in der internationalen Zusammenarbeit bringen Sie das nötige Fingerspitzengefühl in der Zusammenarbeit mit verschiedensten Nationalitäten sowie fließende Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift mit
- Es macht Ihnen Freude, sich proaktiv in neue Themengebiete einzulesen
- Kein Tag ist wie der andere: Deshalb gilt es, sich selbst zu organisieren und zu entscheiden, welches Thema Sie als erstes angehen werden
- Sie arbeiten gerne im Team und verfolgen mit Ihren Kollegen ein gemeinsames Ziel
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Workation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- 50% Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Firmenappartements
- Attraktive Produktboxen