Jobbeschreibung
Die ZIEMANN CASHSERVICE GmbH ist ein Unternehmen der ZIEMANN GRUPPE. Diese ist der zweitgrößte nationale Anbieter für professionelle Geld- und Wertdienstleistungen in Deutschland. Die rund 3.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erbringen mit circa 610 Spezialfahrzeugen flächendeckenden Service in allen Bundesländern. Wir stellen an die Zuverlässigkeit unseres Teams hohe Ansprüche. Gleichzeitig bieten wir Dir ein angenehmes Betriebsklima mit freundlichen Kolleginnen und Kollegen und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
HR Business Partner (w/m/d) / Personalreferent (w/m/d) in Teilzeit 25-30 Wochenstunden
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter (w/m/d) zu gängigen arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und betrieblichen Fragestellungen (z. B. Vergütung, Befristungen, Abmahnungen, Kündigungsthemen, Elternzeit) für die Betriebsstätte Köln mit Sitz in Köln oder alternativ auch in Bochum möglich.
- Personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen vorbereiten, abstimmen, steuern und ggf. nach Absprache durchführen
- Recruiting, inklusive dem Führen von Bewerbergesprächen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Mitwirkung bei der Personal- und Organisationsentwicklung in der Region
- Mitarbeit in Projekten der Personalabteilung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder (Fach-)Hochschulstudium aus dem Bereich Wirtschafts- oder Rechtswissenschaft, Psychologie oder Wirtschaftspsychologie
- Erste Berufserfahrung im Personal wünschenswert
- Gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte Excel und Word
- Sehr gute Rechtschreibkenntnisse
- Anwendbare arbeitsrechtliche Kenntnisse wünschenswert
- Belastbarkeit, Dienstleistermentalität, Problemlösungsfähigkeit, Sorgfalt
- Kommunikationsfähigkeit und Konfliktfähigkeit
- Eine sehr abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer wachsenden Unternehmensgruppe
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Flache Hierarchien und kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Die Tätigkeit hat ein Volumen von 25 Wochenstunden. Maximal sind auch 30 Wochenstunden möglich. Bei flexibelen Arbeitszeiten, die sich nach den Bedürfnissen von Mitarbeiter- und Vorstellungsgesprächen orientieren sollten. Eine reine Tätigkeit nur vormittags oder nachmittags ist nicht möglich. Pro Woche sollten min. 1-2 Vormittage oder Nachmittage in Präsenz angeboten werden können.
- Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits, eine Gruppenunfallversicherung, ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm, Jubiläumszahlungen, Betriebsfeiern sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge