Jobbeschreibung
#UPLIFT Y OURFUTURE Wir sind über 12.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie . Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als Teamleiter Reward Management / Vergütungspolitik (all genders) am Standort München, hybrid Kennziffer - APF / 517 Im Rahmen unserer HR-Transformation stärken wir die strategische Ausrichtung unserer Vergütungspolitik und schaffen ein neues Team. Starke Aufgaben Entwicklung und Implementierung einer strategischen Vergütungspolitik, die mit den Unternehmenszielen wie auch -werten übereinstimmt Durchführung von Marktanalysen und Benchmarks zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Gehaltsüberprüfungen wie auch -anpassungen Beratung des Managements in allen Fragen der Vergütungspolitik und -praxis Entwicklung von Executive-Compensation-Strategien und -Programmen für Führungskräfte Entwicklung, Implementierung und Governance von Anreiz- / Incentivierungssystemen Verantwortung für die betriebliche Altersversorgung Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen im Bereich der Vergütung Aufbau und Etablierung eines globalen Grading-Systems Durchführung zentraler Job-Evaluierungen Beste Voraussetzungen Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder einer ähnlichen Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Reward / Compensation und Benefits, idealerweise mit (erster) Führungsverantwortung Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien Idealerweise Erfahrung und Kenntnisse in SAP SuccessFactors Compensation Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Ausgezeichnetes Umfeld Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket wie auch vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen Betriebsgastronomie und Barista Bar Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen wie auch Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein. Startklar? Geben Sie Ihrer Bewerbung Schub und schicken Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen online. Gleich jetzt, gleich hier. Wir freuen uns auf Sie! Jetzt bewerben KONTAKT Nicole Röhl #UPLIFT Y OURFUTURE
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