Jobbeschreibung
Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf.
In der Stabsstelle Interne Revision & Compliance des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Teilzeit (19,25 Std./Woche) zu besetzen:
Compliance Manager*in (m/w/d)
Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.
Die Stabsstelle Interne Revision & Compliance ist unmittelbar dem Vorstand unterstellt. Zum weiteren Aufbau unserer Compliance-Abteilung suchen wir einen erfahrenen Compliance Manager, der das Compliance Management Systems (CMS) am UKB eigenverantwortlich mitgestalten möchte.
- Weiterentwicklung des UKB-weiten CMS
- Beratung des Managements und der Mitarbeitenden des UKB in Compliance-Fragen
- Erstellung und Weiterentwicklung von Compliance-Richtlinien entsprechend den Anforderungen eines Universitätsklinikums
- Entwicklung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen
- Betreuung des internen Hinweismanagements
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften
- Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compliance oder einem Beratungsunternehmen mit Compliance-Schwerpunkt
- Sehr gute Kenntnisse der fachspezifischen Regeln und Gesetzgebungen im Zusammenhang mit Compliance
- Analytisch-strukturierte, lösungsorientierte Herangehensweise und ein gutes Verständnis für die praktische Umsetzung juristischer Anforderungen in der Praxis
- Eine sorgfältige sowie selbstständige Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab.
- Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team; Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L
- Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen
- Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge
- Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
- Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung
- Start mit System: strukturierte Einarbeitung
- Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung
- Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen
Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellter Personen ist besonders willkommen.
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