Jobbeschreibung
Die Raiffeisen Bezirksbank Kufstein ist ein erfolgreiches Finanzinstitut mit 18 regionalen Bankstellen. Die genossenschaftlichen Grundsätze Partnerschaftlichkeit, Vertrauen, Nähe und Verantwortung sowie das Selbstverständnis als Wertegemeinschaft bilden die Basis für das wirtschaftliche Agieren des Unternehmens. Mit Blick in die Zukunft und einer nachhaltig ausgerichteten Geschäftspolitik bietet die Raiffeisen Bezirksbank Kufstein ihren Kund:innen höchste Beratungs- und Servicequalität. Das bestehende Vorstandsgremium soll nun um ein Vorstandsmitglied erweitert werden:
Mitglied des Vorstands (gn)
Organisation | HR | Finanzen
- Verantwortung für Unternehmensziele, Gesamtbanksteuerung, Strategieprozesse und Unternehmensplanung im Vorstandsteam
- Vollumfängliche Verantwortung für folgende Ressorts der Raiffeisen Bezirksbank Kufstein:
- Organisation inkl. IT, Sicherheit & Infrastruktur, Digitalisierung, Projekt-, Daten- & Prozessmanagement sowie Nachhaltigkeit
- Strategisches wie operatives HR-Management
- Finanzen inkl. Controlling, Aktiv/Passiv-Management, Rechnungswesen, Zahlungsverkehr sowie Meldewesen
- Gestaltung und strategische Weiterentwicklung aller Verantwortungsbereiche mit besonderem Fokus auf der Entwicklung eines modernen HRManagements
- Repräsentation des Unternehmens nach innen und außen mit besonderem Fokus auf der Vermittlung einer Kultur des Miteinanders und einer wertschätzenden Kollegialität
- Netzwerkpflege sowie Kooperation mit Organisationen und Gremien innerhalb des Raiffeisensektors
- Abgeschlossene wirtschaftliche und/oder rechtliche Ausbildung gepaart mit langjähriger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position auf Vorstandsoder Bereichsleitungsebene im Bankensektor
- Umfassende Expertise und nachweisliche Leitungserfahrung in einem oder mehreren der Bereiche Organisation, HR und/oder Finanzen
- Strategische, konzeptionelle und langfristige Denkweise gepaart mit Gestaltungs- und Umsetzungswillen
- Leadership- und Managementexpertise durch mehrjährige Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden
- Langjährige Erfahrung in Projekt- und Prozessmanagement sowie Digitalisierungs- und Transformationskompetenz
- Bereitschaft zur lokalen Verankerung
- Wertschätzender Kommunikationsstil in Kombination mit ausgeprägter Teamfähigkeit
- Hohe Belastbarkeit und konstruktiver Umgang mit Konflikten
- „Geerdete“ Persönlichkeit mit Empathie, Überzeugungskraft und positiver Grundhaltung wie auch Konsensorientierung