Jobbeschreibung
Im Auftrag des Landes unterstützen wir Menschen, Unternehmen und Kommunen in NRW. Als Förderbank sorgen wir dafür, dass gute Ideen die passende Finanzierung finden. Wir tragen dazu bei, dass bezahlbarer Wohnraum geschaffen, Mittelstand und Unternehmensgründungen gestärkt und öffentliche Infrastrukturen verbessert werden. Dabei haben wir die Digitalisierung im Fokus und übernehmen Verantwortung für eine ökologische und soziale Nachhaltigkeit.
Für diese Position suchen wir eine kommunikationsstarke und authentische Persönlichkeit, die gerne eigenverantworlich Themen vorantreibt und unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden auf Augenhöhe berät und betreut. Sie punkten sowohl mit bankfachlichem Know-how als auch mit dem richtigen Mix aus Eigenintiative, Verbindlichkeit und Teamgeist? Darüber hinaus überzeugen Sie mit Qualitätsbewusstsein und Zuverlässigkeit – und behalten auch unter Zeitdruck einen kühlen Kopf? Wenn das alles nach Ihnen klingt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als
Senior HR Business Partner (w/m/d)
in Düsseldorf / Münster für den Fachbereich Personalbetreuung.
Die Abteilung Personalmanagement/-betreuung ist für die Einstellung und Betreuung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Dual Studierenden verantwortlich. Dazu gehört neben der Arbeit mit Menschen die umfassende Administration aller Anstellungsverhältnisse.
- Als Senior HR Business Partner (w/m/d) sind Sie erster Kontakt für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen strategischen und operativen Personalthemen (über Einstieg, Karrieregestaltung bis zum Austritt) sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie sorgen mit dafür, immer die richtigen Personen an der richtigen Stelle zu haben und besetzen für ihre Betreuungsbereiche Stellen in Düsseldorf und Münster.
- Auch die Beratung zur Steuerung von Vergütungselementen innerhalb Ihrer Betreuungsbereiche liegt mit in Ihrer Hand.
- Sie sind im regelmäßigen, konstruktiven Austausch mit unseren internen Partnerinnen und Partnern (u. a. Personalrat, Sozialberatung und Betriebsarzt) sowie externen Stellen (z. B. Amtsärzte, Ämter).
- Ein gutes Arbeitsklima liegt Ihnen und uns am Herzen, deshalb steuern Sie Maßnahmen zur Klärung und Moderation von Konflikten zwischen Mitarbeitenden bzw. zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitenden.
- Gemeinsam sind wir besser, deshalb arbeiten Sie bei allen vertragsorientierten Themen partnerschaftlich mit unserem Personalmanagement zusammen.
- Um HR-Expertise einzubringen, begleiten Sie organisatorische Veränderungen zusammen mit den Bereichsverantwortlichen.
- In der Konzeption und Durchführung von Personalmarketingveranstaltungen können wir auf Ihr Engagement zählen.
- Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine gleichwertige Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
- Sie arbeiten seit mind. 5 Jahren in einer vergleichbaren Rolle und überzeugen durch ihre umfassenden Kenntnisse im arbeitsrechtlichen Umfeld, der Stellenbesetzung sowie der Konfliktsteuerung.
- Das zielbezogene Führen und Moderieren von Gesprächen unter Berücksichtigung unterschiedlicher Interessen gehört zu Ihrem Erfolgskonzept.
- Resilienz, Wertschätzung für andere und Humor prägen Ihre Persönlichkeit.
- Sicheres Auftreten, Empathie und emotionale Intelligenz zeichnen Ihre Haltung und Ihr Handeln genauso aus wie eine hohe Ergebnisorientierung, gute Selbstorganisation und Dienstleistungsorientierung.
- In komplexe soziale Situationen einzusteigen und diese zu analysieren, um daraus konkrete Maßnahmen und Prozesse abzuleiten, macht für Sie den Reiz an der Position aus.
- Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse, versierte Kenntnisse aktueller IT-Lösungen (MS Windows-Anwendungen, SAP HCM, SAP SuccessFactors oder anderen Bewerbermanagement-Lösungen, etc.) und Spaß am Abschneiden alter Zöpfe runden Ihr Profil ab.
- eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
- viel Teamgeist und gegenseitige Unterstützung in einem wertschätzenden und mitarbeiterfördernden Umfeld
- flexible Arbeitszeitgestaltung – im Homeoffice oder Büro
- die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwickelung
- ein Job-/Deutschland-Ticket oder ein Job-Rad
- eine an den Mitarbeitenden orientierte nachhaltige Unternehmenskultur – für uns als Förderbank selbstverständlich
- Angebote, die das tägliche Leben bereichern, wie eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, hohe Familienorientierung, Gesundheitsmanagement, ein hervorragendes Betriebsrestaurant etc.
Wir sind die Bank mit den zufriedensten Mitarbeitenden in Deutschland (Auswertung glasdoor / kununu).
Die NRW.BANK verfolgt offensiv das Ziel zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich begrüßt. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Eine Teilzeitbeschäftigung ist daher grundsätzlich möglich.
Die NRW.BANK sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich geeignete Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
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