Jobbeschreibung
Wir sind ein dynamisches Personalteam mit fünf motivierten Kolleginnen und Kollegen, die unser Unternehmen in einer spannenden Transformationsphase begleiten. Als unser neuer Referent für Personalentwicklung (m/w/d) spielst Du hierbei eine zentrale Rolle: Du übernimmst unter anderem Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte, arbeitest eng mit allen Abteilungen zusammen und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Wenn Du Lust hast anzupacken und etwas zu bewegen, dann werde Teil des Teams Personal. Denn in unserer Zentrale in Stuttgart, suchen wir zum 01.12.2024 Dich als Referent Personalentwicklung (m/w/d).
_Du verantwortest die Weiterentwicklung, weitere Implementierung und operative Begleitung der Personalentwicklung für Mitarbeitende und Führungskräfte.
_Du pflegst die Daten, erstellst Arbeitszeugnisse und treibst die Digitalisierung weiter voran.
_Du planst, organisierst und evaluierst Befragungen, Seminare und Workshops und moderierst diese im Bedarfsfall.
_Du koordinierst Maßnahmen mit externen Dienstleistern, steuerst den Onboarding-Prozess, monitorst und optimierst diesen.
_Wenn nötig, vertrittst Du auch einmal die Kolleg:innen im Recruiting und in der Administration.n.
_Du hast Lust etwas zu bewegen und im Team zu arbeiten.
_Eine adäquate Ausbildung, wie beispielsweise ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation, die Dir die Erledigung Deiner Aufgaben leichter macht.
_Erste Berufserfahrung in ähnlicher Position wäre schön.
_Eine sorgfältige, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus und ein verbindlicher und kundenorientierter Umgang mit allen Stakeholdern verschiedener Ebenen ist für Dich keine Herausforderung.
_Gute Kenntnisse in in MS Office (365) setzen wir voraus. Kenntnisse mit Sage HR Suite wären wünschenswert, sind aber keine Bedingung.
_Eine Anstellung bei einem der größten Mobilitätsbegleiter in Deutschland, in dem Mobilität neu gedacht und die Unternehmenswerte aktiv gelebt werden.
_Übernahme des Deutschlandtickets.
_Die Möglichkeit eines Dienstradleasings oder eines BEV Job Autos (Auto Abo).
_Eine flexible 37,5-Stunden-Arbeitswoche (Gleitzeit) zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
_Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (Homeoffice). Bis zu 15 Tage auch im europäischen Ausland.
_Eine betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung.
_Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
_Vergütung nach Haustarifvertrag, ab 51.435 € p. a. und zusätzlicher, leistungsbezogener Komponente bis max. 15 % monatlich, ab dem 7. Monat.
_30 Tage Urlaub, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld (13,5 Gehälter) und am 24.12. sowie 31.12. arbeitsfrei.
_Sowie weitere Sozialleistungen eines modernen Unternehmens, wie beispielsweise die stark subventionierte EGYM Wellpass Mitgliedschaft, kostenlose Massage, Trinkwasserbrunnen, frisches Obst, u.v.m.
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