Jobbeschreibung
Hoffmann Group Oltrogge verbindet die Kundennähe eines renommierten Familienunternehmens mit der Größe und Innovationskraft des europäischen Marktführers für Qualitätswerkzeuge – der Hoffmann Group. Für unsere meist mittelständischen Kunden verbinden wir technische Produkte und umfassende Dienstleistungen zu einzigartigen Gesamtlösungen, die nur einem Ziel dienen:
Wir wollen den Erfolg unserer Partner langfristig absichern und die Produktion in Handwerk und Industrie nachhaltig verbessern.
Dafür braucht es das richtige Werkzeug, kluge Konzepte und begeisternde Menschen wie Sie!
Möchten Sie Ihre HR-Fähigkeiten gezielt einsetzen, um unseren Unternehmenserfolg zu fördern? Sind Sie motiviert, Veränderungen voranzutreiben und neue HR-Perspektiven in Projekten einzubringen?
Wenn Sie die Werte Kundennähe, Innovation und Qualität verkörpern und sich diese in Ihrer Arbeit spiegeln, sind Sie bei uns goldrichtig.
- Entwicklung und Implementierung eines maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsprogramms als Schlüsselelement unserer Personalentwicklung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung unserer HR-Strukturen, speziell von Rollenbeschreibungen, Kompetenzmodellen und Entwicklungs- sowie Karrierepfaden
- Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere im Leistungsmanagement und aktive Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Leistungsdialog
- Einbringung der HR-Perspektive in unserem derzeit größten internen Changeprojekt „Go-Orange“ sowie weiteren Entwicklungsprojekten
- Implementierung von Maßnahmen zur Motivation und Bindung der Mitarbeitenden sowie zur Messung kritischer HR-Erfolgsfaktoren
- Proaktive und vertrauensvolle Beratung und Unterstützung des Managements
- Konstruktive und enge Zusammenarbeit mit dem Bereich HR Shared Services
Ihr Auftreten, Ihre Persönlichkeit und Ihr Verhalten bilden Vertrauen und zeugen von Ihrem echten Interesse am Menschen. Mit Ihrer Kundenorientierung stellen Sie die Unternehmensziele und die Mitarbeitenden in den Fokus Ihrer Arbeit und bringen beides in Einklang. Dementsprechend erwarten wir:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Erziehungswissenschaften o.ä.
- Berufserfahrung im HR-Bereich, wünschenswert sind Aus- und Weiterbildungen als Coach, Trainer, AdA-Schein o.ä.
- Fundierte Kenntnisse im Aufbau von HR-Prozessen sowie Personalentwicklungsangeboten
- Erfahrungen in HR-Aspekten des Projekt- und Changemanagements
- Sehr gute Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten
- Teamorientierte und proaktive Arbeitsweise sowie lösungsorientiertes, empathisches Handeln
- Integrität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen und Daten
- Sicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen und Interesse an (digitalen) HR-Trends
- Eine intensive Begleitung und Einarbeitung mit bereichsübergreifenden Schulungen sowie einem Patenprogramm
- Gestaltungsfreiheit und Verantwortung, um Ihre Ideen erfolgreich umzusetzen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit engagierten Kolleginnen und Kollegen in der Unternehmensführung und im HR Shared Services Bereich
- Dauerhaftes Weiterbildungsangebot im „Tool-Campus“ der Hoffmann Group mit breitgefächertem Schulungsangebot sowie weiteren individuellen Schulungen
- Attraktives Gehaltspaket mit Leistungskomponenten und vielfältigen Sozialleistungen, wie z.B. vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
- Eine vertrauensvolle, wertschätzende und familienfreundliche Unternehmensführung
- Fahrradleasing Modell für Mitarbeiter (m/w/d) in Kooperation mit Jobrad
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Jobticket u.v.m
- Home-Working-Möglichkeit