Jobbeschreibung
Spitzenleistungen sichern durch ein konstruktives Miteinander!
Das ist Ihre Aufgabe. Als Gestalter und Potentialentdecker sind Sie der vorausgehende, überzeugende und engagierte Personalleiter (m/w/d) den wir suchen. Sie haben Freude daran, Menschen zu fördern und zu entwickeln, etwas zu bewegen und die STS nach vorne zu bringen. Gemeinsam mit Ihrem HR-Team sind Sie der Ansprechpartner für unsere 190 Mitarbeitenden.
Als weltweit tätiger Technologieführer und Hidden Champion bieten wir in Stockach wegweisende Lösungen in den Geschäftsfeldern Bahntechnik, Medizin- und Industrietechnik sowie Smart-Grid und leisten damit einen Beitrag zur CO2- Einsparung mit Green Power. Als unser zukünftiger
Personalleiter (m/w/d)
sind Sie Vertrauensperson und Türöffner zur STS. Sie führen gerne, überzeugen durch Ihre Persönlichkeit und Ihre innovativen Konzepte, haben Spaß daran strategisch zu agieren und an der Erreichung der Unternehmensziele mitzuwirken.
- HR leben: Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien und Konzepte, kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse sowie die Mitgestaltung der Unternehmensvision und -entwicklung
- Intern zusammenarbeiten: Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte als Sparringspartner in allen HR-Themen sowie Führung und Förderung Ihres dreiköpfigen HR-Teams
- Erfolgreich rekrutieren: Führen von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidat:innen
- Mitarbeitende managen: Betreuung aller Angestellten in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, Personaladministration sowie Planung und Umsetzung der Personalentwicklung
- Umfeld stärken: Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur mit einem einheitlichen Führungsverständnis sowie Förderung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeitermotivation
Als unser HR-Kopf haben Sie bereits Erfahrung in einer vergleichbaren Position bei einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen und agieren klar, verbindlich und souverän. Sie bringen nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien insbesondere im Recruiting, Talentmanagement, Change und Arbeitsrecht mit.
Sie zeichnet aus
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Human Resources oder Wirtschaftspsychologie
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen sowie mehrjährige Führungserfahrung
- Wertschätzender, zielvorientierter Führungsstil mit Vorbildcharakter
- Eine ausgewogene Kombi aus Leader- und Managerqualitäten
- Ein klarer Blick, Durchsetzungsvermögen und Ihre Beratungskompetenz.
- Empathie, Kommunikationsstärke, Konfliktlösungskompetenz und sicheres Auftreten
LEISTUNG + EXTRAS
- Bis zu 14 Monatsgehälter durch Gewinnbeteiligung
ENTWICKLUNG + UMFELD
- Mitwirkung im Führungs- und Strategieteam sowie im Management Board
- Intensive Einarbeitung durch Ihren Vorgänger
- Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot
- Top-Arbeitsplatzequipment
MITEINANDER + FREIRAUM
- Offene Arbeitsatmosphäre und -kultur
- Teamarbeit und Respekt
- Eigenverantwortung
- Hohe Gestaltungsfreiheit