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Jobbeschreibung

Von der Kinderrehabilitation bis zur Altersrente. Wir begleiten unsere vier Millionen Versicherten ihr ganzes Leben lang – verlässlich und vertrauensvoll. Unterstützen Sie unser Team bei diesem verantwortungsvollen Auftrag.

Für unseren Beratungsärztlichen Dienst der Hauptverwaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Medizinische Fachkräfte (m/w/d).


  • medizinische Unterlagen im Rahmen der Bearbeitung von Anträgen auf Leistungen zur medizinischen Rehabilitation und Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben auswerten
  • Rehabilitationsbedarfe beurteilen und ggfs. Parameter für die indikationsgerechte Zuweisung zu einer Rehabilitationseinrichtung festlegen
  • medizinische Unterlagen (z. B. Befundberichte, Krankenhausentlassungsberichte, Ärztliche Berichte) für Klagen bei Anträgen auf Erwerbsminderungsrente auswerten und vergleichen,
  • Auswirkungen neuer medizinischer Unterlagen auf die sozialmedizinische Leistungsbeurteilung prüfen
  • kurze Stellungnahmen zu den vorgelegten medizinischen Unterlagen erstellen

  • erfolgreicher Abschluss eines medizinischen Ausbildungsberufs, z. B. als Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder als medizinische/-r Dokumentationsassistent/-in
  • gute Kenntnisse der medizinischen Terminologie
  • Kenntnisse der internationalen statistischen Klassifikation der Krankheiten und verwandter Gesundheitsprobleme (ICD-10)
  • Grundkenntnisse medizinischer Diagnosen, Funktionseinschränkungen und Behandlungsmöglichkeiten
  • zuverlässige und systematische Arbeitsweise
  • sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen

  • eine zunächst auf zwei Jahre befristete Beschäftigung in einem modernen Dienstleistungsunternehmen
  • tarifliche Vergütung bis hin zur Entgeltgruppe 9a TV-TgDRV (analog TVöD)
  • eine tarifvertraglich gesicherte Jahressonderzahlung (90 % des Bruttomonatsgehalts)
  • 30 Urlaubstage pro Jahr
  • flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitrahmens
  • hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie u. a. durch Homeoffice-Regelungen und Teilzeitmöglichkeiten
  • eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
  • eine gezielte Einarbeitung
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