Jobbeschreibung
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Diese Stelle ist in Voll- oder Teilzeit ab 25 Std./Woche zu besetzen.
Unser engagiertes 3-köpfiges Team Benefits freut sich auf Zuwachs und sucht einen Projektmanager/HR-Spezialisten, der mit Erfahrung und Skills nach kurzer Einarbeitung in unsere Abläufe und Strukturen autark agieren kann. Wenn Sie eine dynamische Rolle im HR suchen, die Sie herausfordert und in der Sie schnell wirksam sein können, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir bieten Ihnen Teamspirit, spannende Themen, einen abwechslungsreichen Job. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
- Kontakt: Sie betreuen unsere bestehenden Unternehmens-Benefits und sind für diese der kompetente interne und externe Ansprechpartner bei ROSSMANN
- Entwicklung: Sie decken Verbesserungspotentiale auf, betreiben regelmäßige Markrecherche, kennen Branchentrends und stellen unsere Wettbewerbsfähigkeit und den Fit zu unserer Unternehmenskultur sicher – dabei haben Sie die Kostenauswirkungen verschiedener Szenarien im Blick
- Konzepte: Sie erarbeiten neue Benefits und steuern deren Implementation inhaltlich und prozessual inklusive Abstimmung mit den relevanten Gremien (Personalleitung, Betriebsrat, Lenkungsausschuss etc.)
- Kommunikation: Gemeinsam mit dem Employer Branding erarbeiten Sie die Kommunikation von Inhalten und Abläufen unserer Benefits an die jeweilige Zielgruppe (Zentrale, Vertrieb, Logistik)
- Experte: Sie haben ein Studium (BWL, Sozialwissenschaften o.ä.) mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen und mindestens drei Jahre Berufspraxis im HR-Umfeld gesammelt. Da Sie nach Einarbeitung zügig Verantwortung übernehmen, bringen Sie das dafür zwingend notwendige fundierte arbeitsrechtliche Knowhow und Kenntnisse steuerlicher Vorschriften im Bereich Zusatzleistungen/Vergütungsmanagement mit. Begriffe wie geldwerter Vorteil und Entgeltumwandlung sind Ihnen aus Ihrer bisherigen Tätigkeit nicht fremd
- Struktur: Darüber hinaus haben Sie bereits Erfahrung in der Kommunikation mit Benefit-Dienstleistern sowie den Aufbau und die Dokumentation der internen Prozessstruktur bei der Einführung neuer Benefits mitgestaltet
- Zusammenarbeit: Sie haben Freude an der Organisation und Leitung von interdisziplinären, komplexen Projekten. Dabei kommunizieren Sie mit verschiedenen Zielgruppen auf Augenhöhe und treten verbindlich, nahbar und souverän auf
- Analyse: Bei Ihnen liegen Marktanalysen und Datenauswertungen als Entscheidungsgrundlage in professionellen Händen – ebenso wie die Identifikation von Herausforderungen und die Entwicklung kreativer Lösungen, um die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Unternehmenszielen in Einklang zu bringen
- Workation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Exklusive Coupons
- Firmenappartements