Jobbeschreibung
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.
Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.
Heute wagen. Morgen begeistern.
Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.
Jetzt bewerben! In weniger als 10 Minuten.
-
Als HR Business Manager (m/w/x) werden Sie die Führungskräfte verschiedener Ebenen zu HR-relevanten Themen beraten und Business-Anforderungen in HR-Lösungen übersetzen.
-
Sie verantworten die Umsetzung personalpolitischer Konzepte im Betreuungsbereich wie z.B. die strategische Personalplanung und Talententwicklung und werden in konzern- oder bereichsübergreifenden Projekten mitarbeiten.
-
Personalentwicklungsmaßnahmen, die Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie die Weiterentwicklung der Führungskräfte selbst sind zudem wichtige Bausteine Ihres Verantwortungsbereichs.
-
Darüber hinaus werden Sie die notwendigen Veränderungsprozesse im Geschäftsbereich begleiten und unterstützen.
-
In verschiedenen Themenfeldern wie Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsbedingungen arbeiten Sie mit den funktionalen Teams innerhalb von Corporate HR zusammen, ebenso unterstützen Sie an der Schnittstelle mit den HR Bereichen außerhalb Deutschlands.
-
Auf Basis einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat werden Sie Betriebsvereinbarungen vorbereiten, mit dem Betriebsrat verhandeln und umsetzen.
-
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechts- oder Sozialwissenschaften
-
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in operativen und/oder strategischen HR-Funktionen in global operierenden Organisationen im industriellen Umfeld
-
Erfahrung im Management und Umsetzen von Personalthemen auf Augenhöhe mit Managern verschiedener Ebenen
-
Erfolge in der Umsetzung von verschiedenen Projekten sowie nachgewiesene Stärke in Analytik und Strukturierung von komplexen Problemstellungen
-
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und den einschlägigen Tarifverträgen der Metall-/Elektroindustrie
-
Umfassende Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsratsgremien ggf. mit der IG Metall
-
Eine selbständige, strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität
-
Hohe Beratungskompetenz, Empathie, sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch, Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick
-
Anwendererfahrung mit SAP-HR, Workday, MS-Office
-
Reisebereitschaft sowie Spaß an der Unterstützung an den Standorten außerhalb Deutschlands
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf Englisch ein!
View More