Jobbeschreibung
LHH Recruitment Solutions bringt Fach- und Führungskräfte mit führenden Unternehmen zusammen. Mit über 6.000 Mitarbeitern weltweit zählen wir mit LHH zu den größten Professional Recruitment Anbietern. Als Tochter der DIS AG, gehören wir zur Adecco Group, dem weltweit führenden Personaldienstleister und einzigem Anbieter von End-to-End-Recruiting Lösungen. Dabei kombinieren wir die Stärke einer internationalen Organisation mit über 40 Jahren Erfahrung mit regionaler Präsenz und der Liebe zum Detail. Kunden und Bewerber erhalten von unseren erfahrenen, kompetenten und spezialisierten Beratern einen umfassenden und individuellen Service, der weit über die reine Besetzung von offenen Positionen hinausgeht.Im Auftrag unseres Kunden suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit im Großraum Unna, die die Zukunft der Personalwirtschaft in einem internationalen Unternehmen aktiv gestalten möchte. In dieser spannenden Schlüsselposition leiten Sie ein dynamisches Team von drei Mitarbeitern und übernehmen die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Sie haben die Möglichkeit, innovative Ideen und digitale Lösungen einzubringen, um die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu steigern. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und sich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
- Sicherstellen der ordnungsgemäßen Dokumentation aller personalrelevanten Kennzahlen sowie Erstellen von Reportings, Statistiken und Präsentationen
- Steuerung des Personalplanungsprozesses in Abhängigkeit von der Werksauslastung
- Überwachung und Steuerung der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft in enger Abstimmung mit den jeweiligen Personalleitern und dem konzerninternen Dienstleister
- Verantwortung für HR-Digitalisierungsprojekte sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft
- Aufbereitung und Steuerung von HR-Sonderthemen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Personalleitung
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Führungserfahrung
- Sehr gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind ein Plus
- Erfahrung im Projektmanagement sowie ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Kenntnisse in SAP BW und Grundlagen im SAP-HR Modul
- Attraktives Gehaltspaket: Sie erhalten eine leistungsorientierte Vergütung, die Ihrer Verantwortung gerecht wird
- Sicherer Arbeitsplatz: Profitieren Sie von der Stabilität einer zukunftssicheren Branche
- Internationales Arbeitsumfeld: Arbeiten Sie in einem internationalen Konzern mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag: Planen Sie langfristig mit uns und nutzen Sie flexible Homeoffice-Regelungen
- Onboarding und Mentoring: Ein strukturiertes Onboarding sowie ein persönliches Mentoring unterstützen Sie von Anfang an in Ihrer neuen Rolle