Jobbeschreibung
Das Diakonische Werk des Kirchenkreises Rendsburg-Eckernförde gGmbH unterstützt Menschen in schwierigen Lebenslagen mit einem vielfältigen Angebot an sozialen Dienstleistungen. Die Arbeit der Diakonie ist geprägt von Nächstenliebe, Respekt und einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse der Menschen, die Unterstützung suchen. Sie basiert auf christlichen Werten und stellt den Menschen in den Mittelpunkt des Handelns.
Die 100-prozentige Tochtergesellschaft des Kirchenkreises Rendsburg-Eckernförde beschäftigt rund 220 Mitarbeitende sowie zahlreiche Honorarkräfte. Rund 150 Bürger und Bürgerinnen engagieren sich ehrenamtlich in der Diakonie. Die Diakonie ist kreisweit tätig und ein wichtiger und etablierter Akteur in der Region. Die Angebote gliedern sich in die Fachbereiche „Schule und offene Jugendarbeit“, „Soziales“, „Kinder, Jugend & Familie“ sowie „Familienzentren und Aufsuchende Familienhilfe“.
Im Zuge einer geplanten Nachfolgeregelung suchen wir nun die Geschäftsführerin / den Geschäftsführer (m/w/d). Diese/dieser führt direkt vier Bereichsleiter:innen, verschiedene Stabstellen sowie ein kleines kaufmännisches Team. Der Arbeitsort ist in Rendsburg.
- Unternehmensrepräsentation in Kommune, Kirche und Gesellschaft
- Kaufmännische Steuerung und strategische Weiterentwicklung des Gesamtunternehmens
- Verantwortung für den Jahresabschluss und die Sicherstellung der ordnungsgemäßen Buchführung
- Bedarfsanalyse der Region und Entwicklung neuer Angebote in fachlicher Zusammenarbeit mit den Bereichsleitungen
- Kalkulation der Angebote sowie deren Wirtschaftlichkeitsanalyse und -bewertung
- Verhandlung der Angebote (inklusive Nachverhandlungen) mit den Kostenträgern
- Förderung einer engen Zusammenarbeit mit den Kommunen und weiteren Partnern im Sozialbereich
- Vernetzung innerhalb und außerhalb der Diakonie sowie aktive Mitgestaltung relevanter sozialpolitischer Themen
- Führung und Förderung der Mitarbeitenden und Gewährleistung einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Personalgewinnung und Personalerhalt in Zeiten des Fachkräftemangels
- Weiterentwicklung bestehender Arbeitsprozesse, auch im Zuge der Digitalisierung
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Aufsichtsrat und dem Gesellschafter zur erfolgreichen Umsetzung der Unternehmensziele
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, ergänzt um entsprechende Zusatzqualifikationen im Sozialwesen
- Fundierte Kenntnisse im Controlling und Finanz- und Rechnungswesen aus einem Unternehmen der Sozialwirtschaft oder des Gesundheitswesens
- Erste Führungserfahrung
- Idealerweise Erfahrungen in der Optimierung von Arbeitsprozessen und in Digitalisierungsprojekten
- Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten, gepaart mit einem operativen Arbeitsstil
- Unternehmerisches Denken und Handeln bei gleichzeitiger Fokussierung auf die Bedürfnisse der Menschen
- Ein hohes Maß an Empathie, hohe Sozialkompetenz und Dienstleistungsorientierung
- Ein gutes Gespür für die Bedarfe der Kommunen und die Entwicklung neuer Angebote
- Identifikation mit den Werten der Diakonie
- Die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) ist erforderlich